人力資源初級(jí)職稱
篩選結(jié)果 共找出1186題

常見的市場(chǎng)薪酬水平定位一般可分為以下幾類（? ）。

A

市場(chǎng)領(lǐng)先策略

B

市場(chǎng)跟隨策略

C

市場(chǎng)延期策略

D

市場(chǎng)滯后策略

E

混合策略

（? ）的員工比較比率常常高于100%。

A

任職時(shí)間長(zhǎng)

B

技能等級(jí)高

C

新入職員工

D

績(jī)效比較好

E

學(xué)歷比較高

附加福利計(jì)劃中發(fā)放給員工的信用卡可使用額度的決定因素是（? ）。

A

員工任職年限

B

員工績(jī)效水平

C

員工工作態(tài)度

D

員工基本薪酬

E

員工勝任特征

影響薪酬設(shè)定的外在因素包括（? ）。

A

勞動(dòng)力市場(chǎng)的供需關(guān)系與競(jìng)爭(zhēng)狀況

B

地區(qū)及行業(yè)差異

C

當(dāng)?shù)厣钏?br>

D

企業(yè)的經(jīng)營(yíng)狀況和支付能力

E

與薪酬相關(guān)的法律法規(guī)

寬帶薪酬結(jié)構(gòu)能夠更好的支持扁平化組織結(jié)構(gòu)，引導(dǎo)員工重視個(gè)人技能和能力的提高，但并不適合所有的企業(yè)，也不利于企業(yè)內(nèi)部員工的晉升。寬帶薪酬的優(yōu)點(diǎn)不包括（ ?）。

A

適用于所有類型的企業(yè)

B

能夠引導(dǎo)員工提升個(gè)人能力

C

能夠更好地支持傳統(tǒng)的科層式組織架構(gòu)

D

有利于員工的職位晉升

E

能夠更好的支持扁平化組織結(jié)構(gòu)

技能薪酬體系的設(shè)計(jì)流程包括哪些環(huán)節(jié)（ ?）。

A

技能分析

B

技能評(píng)價(jià)

C

技能定價(jià)

D

技能管理

E

職種價(jià)值評(píng)價(jià)

培訓(xùn)與開發(fā)的目的不包括（ ?）。

A

使企業(yè)應(yīng)對(duì)激烈競(jìng)爭(zhēng)

B

幫助員工勝任本職工作

C

提高組織或個(gè)人績(jī)效

D

增強(qiáng)員工對(duì)組織的認(rèn)同感和歸屬感

為了評(píng)估培訓(xùn)與開發(fā)的效果，可以考察受訓(xùn)人員的行為是否發(fā)生改變，以及他們?cè)诙啻蟪潭壬习阉鶎W(xué)的知識(shí)技能運(yùn)用到工作中，這種方法屬于（ ?）。

A

反應(yīng)評(píng)估

B

學(xué)習(xí)評(píng)估

C

工作行為評(píng)估

D

結(jié)果評(píng)估

關(guān)于培訓(xùn)中的講授法的說法，錯(cuò)誤的是（ ?）。

A

講授法可以同時(shí)培訓(xùn)眾多受訓(xùn)人員

B

講授法能夠節(jié)約培訓(xùn)時(shí)間和經(jīng)費(fèi)

C

講授法適用于向全體受訓(xùn)人員介紹某一專門領(lǐng)域的內(nèi)容

D

講授法可以讓受訓(xùn)人員積極主動(dòng)參與

主要目的在于使新員工切實(shí)了解處理業(yè)務(wù)的原則和原理的培訓(xùn)與開發(fā)是（ ?）。

A

專業(yè)性職前培訓(xùn)與開發(fā)

B

一般性職前培訓(xùn)與開發(fā)

C

分階段培訓(xùn)與開發(fā)

D

分內(nèi)容培訓(xùn)與開發(fā)