人力資源初級職稱
篩選結(jié)果 共找出1186題

（? ）的適用對象是企業(yè)中較高層次的管理者，是當(dāng)前一種較先進(jìn)的高級管理意識與能力訓(xùn)練的方法。

A

視聽法

B

管理游戲法

C

討論法

D

講授法

角色扮演法主要用于（? ）。

A

提高管理人員的知識和競爭意識

B

改善員工在工作中的人際關(guān)系

C

規(guī)范員工的實(shí)務(wù)操作

D

提高管理人員的經(jīng)營技能

向新員工介紹公司發(fā)展歷史、公司組織結(jié)構(gòu)和運(yùn)營情況、安全措施和規(guī)章制度等，屬于（? ）。

A

基礎(chǔ)知識教育

B

專業(yè)知識培訓(xùn)

C

操作技能培訓(xùn)

D

價(jià)值觀及企業(yè)文化塑造

討論法的效果主要取決于（? ）。

A

受訓(xùn)人員的文化素質(zhì)

B

主持人的經(jīng)驗(yàn)與技巧

C

主辦方的場地選擇

D

事前案例的準(zhǔn)備情況

對企業(yè)的監(jiān)督管理人員進(jìn)行培訓(xùn)與開發(fā)的重點(diǎn)是（? ）。

A

管理知識與技能

B

專業(yè)知識

C

經(jīng)營技能

D

人際關(guān)系的處理

E

領(lǐng)導(dǎo)技能

培訓(xùn)與開發(fā)的目的包括（? ）。

A

提高個(gè)體的工資水平

B

幫助員工勝任本職工作

C

提高組織或個(gè)人的績效

D

增強(qiáng)組織或個(gè)人的適應(yīng)能力

E

增強(qiáng)員工對組織的認(rèn)同感和歸屬感

培訓(xùn)與開發(fā)根據(jù)不同時(shí)間階段劃分為（? ）。

A

職（崗）前培訓(xùn)與開發(fā)

B

外部培訓(xùn)與開發(fā)

C

職外培訓(xùn)與開發(fā)

D

內(nèi)部培訓(xùn)與開發(fā)

E

在職培訓(xùn)與開發(fā)

制訂培訓(xùn)與開發(fā)計(jì)劃包括（? ）。

A

制訂操作程序

B

培訓(xùn)與開發(fā)的需求分析

C

選擇和設(shè)計(jì)相應(yīng)的培訓(xùn)與開發(fā)內(nèi)容

D

培訓(xùn)與開發(fā)方法

E

培訓(xùn)與開發(fā)形式

現(xiàn)場的個(gè)體培訓(xùn)與開發(fā)步驟包括（? ）。

A

準(zhǔn)備

B

傳授

C

練習(xí)

D

考核

E

跟蹤觀察

關(guān)于培訓(xùn)與開發(fā)方法中的討論法的說法，正確的是（? ）。

A

討論法是對某一專題進(jìn)行深入討論的培訓(xùn)與開發(fā)方法

B

討論法的目的是為了解決復(fù)雜的問題

C

討論法不需要討論主持人

D

討論法比較適宜于管理人員的培訓(xùn)與開發(fā)

E

討論法可以用于解決有一定難度的管理問題