人力資源初級職稱
篩選結(jié)果 共找出1186題

下列不屬于薪酬的基本構(gòu)成的是（? ）。

A

基本薪酬

B

交通補(bǔ)助

C

獎金

D

福利

薪酬公平性原則中的個(gè)人公平性是指（? ）。

A

不同企業(yè)中相似職位的薪酬基本相同

B

同一企業(yè)中對企業(yè)貢獻(xiàn)大小相同的不同職位薪酬基本相同

C

同一企業(yè)中相同職位的員工薪酬基本相同

D

同一工作團(tuán)隊(duì)中的所有員工薪酬基本相同

關(guān)于團(tuán)隊(duì)獎勵(lì)的說法，錯(cuò)誤的是（? ）。

A

團(tuán)隊(duì)獎勵(lì)可以使員工產(chǎn)生較強(qiáng)的凝聚力

B

團(tuán)隊(duì)獎勵(lì)可以是當(dāng)團(tuán)隊(duì)達(dá)到特定的目標(biāo)后給予的獎勵(lì)

C

團(tuán)隊(duì)獎勵(lì)可以是當(dāng)團(tuán)隊(duì)的生產(chǎn)率提高時(shí)給予的獎勵(lì)

D

在績效考核指標(biāo)的制定上，團(tuán)隊(duì)獎勵(lì)計(jì)劃比個(gè)人獎勵(lì)計(jì)劃復(fù)雜

“最大限度滿足員工的不同需要，同時(shí)也能根據(jù)企業(yè)經(jīng)營狀況和財(cái)務(wù)狀況適時(shí)作出調(diào)整”體現(xiàn)了一套好的員工福利計(jì)劃的（? ）特征。

A

親和性

B

靈活性

C

競爭性

D

特色性

當(dāng)團(tuán)隊(duì)成員可以觀察到成員之間貢獻(xiàn)或績效之間的差異時(shí)，可以采用（ ?）方法，以便于增強(qiáng)團(tuán)隊(duì)成員之間的合作。

A

平等分配薪酬

B

差異分配薪酬

C

基于員工個(gè)人績效

D

基于團(tuán)隊(duì)績效

確定薪酬體系的基礎(chǔ)是（ ?）。

A

工作分析

B

工作評價(jià)

C

薪酬調(diào)查

D

確定薪酬體系

（ ?）提高了薪酬的靈活性和自發(fā)性，為企業(yè)提供了一種讓員工感覺到自己的重要性和價(jià)值的機(jī)會。

A

一次性獎金

B

績效加薪

C

月/季度獎金

D

特殊績效獎勵(lì)計(jì)劃

（ ?）涉及同一企業(yè)中占據(jù)相同職位的人所獲薪酬之間的比較。

A

個(gè)人公平性

B

外部公平性

C

內(nèi)部公平性

D

外部競爭性

關(guān)于團(tuán)隊(duì)獎勵(lì)的說法，錯(cuò)誤的是（ ?）。

A

團(tuán)隊(duì)獎勵(lì)可以使員工產(chǎn)生較強(qiáng)的凝聚力

B

團(tuán)隊(duì)獎勵(lì)可以是當(dāng)團(tuán)隊(duì)達(dá)到特定的目標(biāo)后給予的獎勵(lì)

C

團(tuán)隊(duì)獎勵(lì)可以是當(dāng)團(tuán)隊(duì)的生產(chǎn)率提高時(shí)給予的獎勵(lì)

D

在績效考核指標(biāo)的制定上，團(tuán)隊(duì)獎勵(lì)計(jì)劃比個(gè)人獎勵(lì)計(jì)劃復(fù)雜

企業(yè)薪酬制度必須符合國家及地方有關(guān)勞動用工及人事的有關(guān)法律法規(guī)，尤其要體現(xiàn)對勞動者的尊重、公正，避免不應(yīng)有的歧視。體現(xiàn)了薪酬體系設(shè)計(jì)的（ ?）。

A

公平性原則

B

競爭性原則

C

合法性原則

D

經(jīng)濟(jì)性原則