人力資源初級(jí)職稱
篩選結(jié)果 共找出1186題

下列屬于能力薪酬體系的設(shè)計(jì)流程的是（? ）。

A

進(jìn)行工作分析，劃分職類和職種

B

工作分析及工作評(píng)價(jià)

C

任職資格體系的建立

D

員工任職資格鑒定

E

職種價(jià)值評(píng)價(jià)

下列屬于長(zhǎng)期績(jī)效獎(jiǎng)勵(lì)計(jì)劃的主要形式的是（? ）。

A

現(xiàn)股計(jì)劃

B

期股計(jì)劃

C

收益分享計(jì)劃

D

行為鼓勵(lì)計(jì)劃

E

期權(quán)計(jì)劃

企業(yè)年金計(jì)劃至少需要四個(gè)要素支持，包括（ ?）。

A

建立運(yùn)行規(guī)則

B

制定稅收優(yōu)惠政策

C

設(shè)立經(jīng)辦機(jī)構(gòu)

D

建立風(fēng)險(xiǎn)預(yù)防和擔(dān)保機(jī)制

E

國(guó)家政策扶持

關(guān)于企業(yè)年金計(jì)劃特點(diǎn)的說(shuō)法，正確的是（? ）。

A

企業(yè)自愿，并自主選擇年金管理運(yùn)作方式

B

政府對(duì)企業(yè)年金承擔(dān)直接責(zé)任

C

企業(yè)年金不具有激勵(lì)作用

D

企業(yè)年金的投資手段較為單一

下列薪酬項(xiàng)目中，屬于非經(jīng)濟(jì)薪酬的是（ ?）。

A

獎(jiǎng)金

B

帶薪休假

C

培訓(xùn)機(jī)會(huì)

D

員工福利

建立任職資格體系是（? ）體系設(shè)計(jì)的重要步驟。

A

獎(jiǎng)勵(lì)

B

福利

C

能力薪酬

D

績(jī)效薪酬

（? ）是指福利管理過(guò)程中進(jìn)行的一系列福利成本開支方面的權(quán)衡與取舍，確定福利的總成本及占總薪酬成本的比重。

A

法定福利

B

福利計(jì)劃

C

福利預(yù)算

D

福利成本

下列不屬于完整的薪酬結(jié)構(gòu)的內(nèi)容的是（? ）。

A

薪酬等級(jí)的數(shù)量

B

薪酬等級(jí)的質(zhì)量

C

同一薪酬等級(jí)內(nèi)部的薪酬變動(dòng)范圍

D

相鄰兩個(gè)薪酬等級(jí)之間的交叉與重疊關(guān)系

關(guān)于基本薪酬的說(shuō)法，錯(cuò)誤的是（? ）。

A

基本薪酬為員工提供了基本的生活保障和穩(wěn)定的收入來(lái)源

B

基本薪酬可以分為知識(shí)薪酬、技能薪酬和能力薪酬三種

C

技能薪酬制能夠有效提高員工在企業(yè)內(nèi)部的流動(dòng)性

D

能力薪酬主要適用于白領(lǐng)員工

下列不屬于薪酬對(duì)員工作用的是（? ）。

A

基本生活保障

B

發(fā)掘工作興趣

C

心理激勵(lì)功能

D

個(gè)人價(jià)值體現(xiàn)