人力資源初級(jí)職稱
篩選結(jié)果 共找出1186題

關(guān)于績(jī)效管理在人力資源管理中的作用的說(shuō)法，錯(cuò)誤的是（? ）。

A

績(jī)效管理可以為員工的薪酬發(fā)放提供依據(jù)

B

績(jī)效管理可以為企業(yè)的人員配置提供依據(jù)

C

績(jī)效管理是企業(yè)制定勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)的主要依據(jù)

D

績(jī)效管理可以幫助企業(yè)更有效地進(jìn)行員工開(kāi)發(fā)

（? ）的核心是明確關(guān)鍵事件的定義和所包含的項(xiàng)目。

A

交替排序法

B

配對(duì)比較法

C

強(qiáng)制分布法

D

關(guān)鍵事件法

（? ）要基于企業(yè)的歷史數(shù)據(jù)和戰(zhàn)略目標(biāo)（或績(jī)效目標(biāo)）制定。

A

描述性標(biāo)準(zhǔn)

B

量化標(biāo)準(zhǔn)

C

基本標(biāo)準(zhǔn)

D

卓越標(biāo)準(zhǔn)

（? ）是一種主要由決策者根據(jù)歷史數(shù)據(jù)和他們自己的直觀判斷來(lái)確定權(quán)重的方法。

A

工作分析法

B

經(jīng)驗(yàn)判斷法

C

業(yè)務(wù)流程分析法

D

專題訪談法

下列屬于績(jī)效考核指標(biāo)體系的內(nèi)容的是（? ）。

A

績(jī)效考核指標(biāo)

B

績(jī)效考核指標(biāo)權(quán)重

C

績(jī)效考核指標(biāo)評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)

D

績(jī)效考核技術(shù)的選擇

E

績(jī)效考核周期

績(jī)效考核在人力資源管理中的作用有（? ）。

A

是人員配置和甄選的依據(jù)

B

是人員開(kāi)發(fā)的依據(jù)

C

有助于建立和諧的組織文化

D

是薪酬分配的依據(jù)

E

是評(píng)估人員招聘、員工培訓(xùn)等計(jì)劃的執(zhí)行效果

下列屬于績(jī)效考核指標(biāo)權(quán)重設(shè)計(jì)方法的有（? ）。

A

經(jīng)驗(yàn)判斷法

B

對(duì)偶比較法

C

倍數(shù)加權(quán)法

D

360°評(píng)估法

下列有關(guān)績(jī)效及績(jī)效考核的說(shuō)法，正確的是（ ?）。

A

個(gè)人績(jī)效是企業(yè)績(jī)效實(shí)現(xiàn)的根基，個(gè)人績(jī)效的達(dá)成意味著企業(yè)績(jī)效的實(shí)現(xiàn)

B

從經(jīng)濟(jì)學(xué)的角度看，績(jī)效是個(gè)人對(duì)企業(yè)的承諾，薪酬是企業(yè)對(duì)個(gè)人的承諾

C

績(jī)效是決定薪酬的重要因素之一，薪酬中變化的部分主要由績(jī)效決定

D

結(jié)合績(jī)效考核結(jié)果，主管人員可以幫助員工結(jié)合自身特點(diǎn)制訂職業(yè)生涯規(guī)劃

E

績(jī)效考核可以用來(lái)評(píng)估人員招聘、員工培訓(xùn)等計(jì)劃的執(zhí)行效果?

下列方法中，屬于績(jī)效考核指標(biāo)設(shè)計(jì)方法的有（ ?）。

A

經(jīng)驗(yàn)判斷法

B

個(gè)案研究法

C

業(yè)務(wù)流程分析法

D

專題訪談法

E

工作分析法?

關(guān)于績(jī)效考核指標(biāo)評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)的說(shuō)法，正確的是（ ?）。

A

考核標(biāo)準(zhǔn)要使大多數(shù)人經(jīng)過(guò)努力可以達(dá)到

B

績(jī)效標(biāo)準(zhǔn)的可實(shí)現(xiàn)性會(huì)促使員工更好地發(fā)揮潛能

C

員工受到的壓力越大，取得的績(jī)效越好

D

績(jī)效標(biāo)準(zhǔn)需要具有相當(dāng)?shù)姆€(wěn)定性，以保證標(biāo)準(zhǔn)的權(quán)威性

E

為了及時(shí)反映和適應(yīng)工作環(huán)境的變化，需要對(duì)績(jī)效標(biāo)準(zhǔn)的基本框架經(jīng)常進(jìn)行修訂?