人力資源初級職稱
篩選結(jié)果 共找出1186題

（ ?）優(yōu)點(diǎn)是具有靈活性和針對性，既有利于保持企業(yè)在勞動力市場中的競爭力，又有利于合理控制企業(yè)的薪酬成本開支。

A

市場領(lǐng)先策略

B

市場跟隨策略

C

市場滯后策略

D

混合策略

制定薪酬政策，進(jìn)行薪酬決策的重要前提條件是（ ?）。

A

工作分析及工作評價

B

薪酬調(diào)查

C

企業(yè)現(xiàn)狀及未來戰(zhàn)略目標(biāo)

D

確定薪酬水平

“福利計劃體現(xiàn)企業(yè)的經(jīng)營哲學(xué)和戰(zhàn)略目標(biāo)，有利于塑造企業(yè)文化” 體現(xiàn)了一套好的員工福利計劃的（ ?）特征。

A

親和性

B

靈活性

C

競爭性

D

特色性

企業(yè)健康保險計劃可以分為（ ?）。

A

商業(yè)保險

B

內(nèi)部自我保險

C

指定服務(wù)計劃

D

失業(yè)保險

E

生育保險

下列對薪酬結(jié)構(gòu)設(shè)計的描述正確的有（ ?）。

A

員工個人的薪酬比較比率取決于員工的績效、技能和資歷，新員工的薪酬比較比率較高

B

劃分薪酬等級主要依據(jù)的是職位在技能、能力要求上的重要差異

C

薪酬等級的區(qū)間中值級差越大，則薪酬區(qū)間的重疊區(qū)域就越小

D

職位等級越高，相鄰的兩個職位等級之間的差異比率越大

E

一般情況下，薪酬變動比率的大小取決于特定職位所需的技能水平等

常見的個人獎勵計劃有（ ?）。

A

傭金制

B

計件制

C

改進(jìn)生產(chǎn)盈余計劃

D

計時制

E

行為鼓勵計劃

從理論角度來說，薪酬等級之間的交叉程度取決于（ ?）。

A

職位的高低

B

薪酬等級之間的區(qū)間范圍

C

薪酬等級內(nèi)部的區(qū)間變動比率

D

薪酬等級的區(qū)間中值之間的級差

E

員工的能力

下列屬于彈性福利計劃的實(shí)施方式的是（ ?）。

A

附加福利計劃

B

混合匹配福利計劃

C

核心福利計劃

D

標(biāo)準(zhǔn)福利計劃

E

企業(yè)補(bǔ)充福利

一種有效溝通的福利模式必須由（ ?）因素構(gòu)成。

A

必須通過合適的渠道來傳播這些信息

B

溝通的內(nèi)容必須具體、完整，不能用那些有礙交流的復(fù)雜專業(yè)術(shù)語

C

員工無須正確的理解企業(yè)的福利目標(biāo)

D

企業(yè)要建立起福利基金

E

企業(yè)必須要宣傳自己的福利目標(biāo)，并確保任何一次溝通都能達(dá)到這些目標(biāo)

根據(jù)薪酬發(fā)放依據(jù)，可以將基本薪酬分為（ ?）。

A

職位薪酬

B

技能薪酬

C

能力薪酬

D

貨幣報酬

E

浮動報酬