快速查題-人力資源初級(jí)職稱試題

下列關(guān)于個(gè)人獎(jiǎng)勵(lì)計(jì)劃的優(yōu)點(diǎn)描述錯(cuò)誤的是（? ）。

（? ）是內(nèi)部一致性和外部競(jìng)爭(zhēng)性這兩種薪酬有效性標(biāo)準(zhǔn)之間進(jìn)行平衡的一種結(jié)果。

行為觀察量表法是在（ ?）的基礎(chǔ)上發(fā)展起來的。

（? ）是人力資源管理的基礎(chǔ)工作之一，是組織與工作系統(tǒng)管理的重要基礎(chǔ)。

（? ）將各個(gè)考核主體全都納入考核體系，使評(píng)估結(jié)果更加客觀。

（ ?）主要是為了識(shí)別角色榜樣。

（ ?）是一套正式的、結(jié)構(gòu)化的制度，它用來衡量、評(píng)價(jià)、反饋并影響員工的工作特性、行為和結(jié)果。

（ ?）作為考核主體，進(jìn)行績(jī)效評(píng)估可以增強(qiáng)績(jī)效評(píng)估的導(dǎo)向性、公正性和專業(yè)性。

（? ）是指對(duì)某個(gè)個(gè)體、群體或者組織在較長(zhǎng)時(shí)間里連續(xù)進(jìn)行調(diào)查研究，并從典型個(gè)案中推導(dǎo)出普遍規(guī)律的研究方法。

（? ）能有效規(guī)避工作差錯(cuò)造成的企業(yè)利益的巨大損失。