人力資源初級職稱
篩選結果 共找出1186題

屬于績效考核指標評價標準類型的是（ ?）。

A

量化標準

B

卓越標準

C

基本標準

D

客觀標準

E

描述性標準

薪酬設計的內(nèi)部公平性是指（ ?）。

A

同一企業(yè)中不同職位所獲得的薪酬與職位貢獻的比值是否一致

B

同一行業(yè)不同企業(yè)中類似職位的薪酬是否相似

C

同一企業(yè)中相同職位的人所獲報酬是否相近

D

同一地區(qū)不同企業(yè)中類似職位的薪酬是否相同

下列公式正確的是（ ?）。

A

薪酬區(qū)間滲透度=（實際基本薪酬-區(qū)間最高值）/（區(qū)間最高值-區(qū)間最低值）

B

薪酬區(qū)間滲透度=（實際基本薪酬-區(qū)間最低值）/（區(qū)間最高值-區(qū)間最低值）

C

薪酬區(qū)間滲透度=（實際基本薪酬＋區(qū)間最低值）/（區(qū)間最高值-區(qū)間最低值）

D

薪酬區(qū)間滲透度=（實際基本薪酬-區(qū)間最低值）/（區(qū)間最高值＋區(qū)間最低值）

關于獎金說法錯誤的是（ ?）。

A

它指企業(yè)根據(jù)員工的工作績效或工作目標的完成情況而支付的報酬

B

它是薪酬體系中與績效直接掛鉤的部分

C

它是浮動薪酬

D

它是具有相對普遍性的非貨幣薪酬

關于內(nèi)在薪酬的說法錯誤的是（ ?）。

A

員工由于自己的努力工作而獲得的晉升.表揚或重視

B

員工由于自己的努力工作產(chǎn)生出的工作榮譽感

C

員工由于自己的努力工作產(chǎn)生出的責任感及成就感

D

員工完成某項工作而獲得的所有貨幣報酬及非貨幣報酬

薪酬體系中與績效直接掛鉤的部分是（ ?）。

A

津貼

B

補貼

C

獎金

D

年金

（ ?）是指在雇傭關系存在的前提下，員工在從事勞動、履行工作職責并完成工作任務之后，所獲得的經(jīng)濟上和非經(jīng)濟上的酬勞或回報的總和。

A

薪酬

B

獎金

C

員工福利

D

傭金

關于績效考核技術的說法，正確的是（? ）。

A

排序法是最簡單實用的

B

行為錨定法是效果最好的

C

績效考核技術的選擇主要根據(jù)員工的績效水平?jīng)Q定

D

關鍵事件法能有效規(guī)避因工作差錯造成的企業(yè)利益損失

影響企業(yè)績效考核周期選擇的因素不包括（? ）。

A

獎金發(fā)放周期

B

工作性質(zhì)

C

工作任務完成周期

D

工資發(fā)放周期

（? ）將每項工作的特定行為用一張等級表進行反映，該等級表將每項工作劃分為各種行為級別，評估時評估者只需將員工的行為對號入座即可。

A

圖評價尺度法

B

行為錨定法

C

行為觀察量表法

D

排序法