快速查題-人力資源初級(jí)職稱試題

關(guān)于績(jī)效管理的說法，錯(cuò)誤的是（? ）。

（? ）一般與工作態(tài)度、協(xié)調(diào)能力、合作能力、知識(shí)文化水平、發(fā)展?jié)摿Φ戎笜?biāo)相對(duì)應(yīng)。

績(jī)效考核技術(shù)的量表法不包括（? ）。

績(jī)效考核指標(biāo)的（? ）是根據(jù)考評(píng)及考評(píng)結(jié)果的應(yīng)用等情況進(jìn)行修訂，使績(jī)效考評(píng)指標(biāo)體系更加理想和完善。

由被評(píng)估者的（? ）對(duì)員工進(jìn)行考核是企業(yè)中最常用的方法，它獲得了被評(píng)估者和評(píng)估者雙方的支持。

（? ）指標(biāo)適用于通過單一方式或程序化的方式達(dá)到績(jī)效目標(biāo)的職位。

在績(jī)效管理的各環(huán)節(jié)中，績(jī)效考核側(cè)重于（? ）。

在關(guān)鍵事件法操作方法中，（? ）的核心目的是明確考核重點(diǎn)、統(tǒng)一考核標(biāo)準(zhǔn)，便于考核順利、公正地展開。

（? ）是以統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)為基礎(chǔ)，把統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)作為主要評(píng)價(jià)信息，建立評(píng)價(jià)數(shù)學(xué)模型，以數(shù)學(xué)工具求得評(píng)價(jià)結(jié)果，并以數(shù)量表示評(píng)價(jià)結(jié)果的評(píng)價(jià)指標(biāo)。

下列屬于績(jī)效考核指標(biāo)設(shè)計(jì)方法的是（? ）。