人力資源初級職稱
篩選結果 共找出1186題

下列屬于影響企業(yè)績效考核周期的因素是（? ）。

A

獎金發(fā)放周期

B

工作性質

C

加班費發(fā)放周期

D

工作任務完成周期

E

績效考核評價結果

下列關于績效的說法正確的有（ ?）。

A

績效是對工作行為以及工作結果的一種反映，也是員工內在素質和潛能的一種體現(xiàn)

B

從管理學的角度來看，績效是企業(yè)期望的結果

C

績效是企業(yè)對個人的承諾

D

薪酬是個人對企業(yè)的承諾

E

個人績效的達成并不意味著企業(yè)績效的實現(xiàn)

從戰(zhàn)略目標層來說，高效的績效考核和績效管理可以（? ）。

A

為企業(yè)的人力資源決策提供依據(jù)

B

提高企業(yè)的核心競爭力

C

完成企業(yè)的戰(zhàn)略轉型

D

實現(xiàn)企業(yè)長期目標和短期目標的結合

E

滿足企業(yè)生存和發(fā)展的需要

績效考核指標評價標準，可以分為（ ?）。

A

描述性標準與量化標準

B

個人標準和多人標準

C

基本標準與卓越標準

D

公司內部標準和公司外部標準

E

低層標準和高層標準

根據(jù)企業(yè)內外角色的不同，可以把考核主體劃分成（? ）。

A

上級

B

下級

C

同事

D

平級

E

員工自己

下列屬于績效考核指標權重設計方法的是（? ）。

A

工作分析法

B

經驗判斷法

C

對偶比較法

D

倍數(shù)加權法

E

權值因子判斷法

通過績效考核，可以（? ）。

A

實現(xiàn)員工與企業(yè)的共同發(fā)展

B

了解員工的發(fā)展?jié)摿?br>

C

控制員工的工作過程

D

評估員工的實際工作效果

E

建立客觀的績效優(yōu)化體系

下列績效考核技術屬于描述法的是（? ）。

A

配對比較法

B

觀察法

C

關鍵事件法

D

比較法

E

不良事故評估法

從企業(yè)的人力資源管理層來說，績效考核的目的有（ ?）。

A

幫助員工了解自身目前的工作成績，并找到提升績效的方法

B

提高企業(yè)的核心競爭力

C

為企業(yè)的人力資源決策提供依據(jù)

D

實現(xiàn)企業(yè)長期目標和短期目標的結合

E

完成企業(yè)的戰(zhàn)略轉型

（? ）主要作用是用于判斷被評估者的績效是否能夠滿足基本的要求。

A

描述性標準

B

量化標準

C

基本標準

D

卓越標準