人力資源初級(jí)職稱
篩選結(jié)果 共找出1186題

下列不屬于工作分析在人力資源管理中的作用的是（ ?）。

A

優(yōu)化工作流程

B

人力資源規(guī)劃

C

工作評(píng)價(jià)

D

員工職業(yè)生涯規(guī)劃

＂以人為本，改善作業(yè)條件和環(huán)境；工作場(chǎng)所實(shí)行定置管理；設(shè)置危險(xiǎn)警告標(biāo)志＂體現(xiàn)了（ ?）的事故預(yù)防措施。

A

人的方面

B

機(jī)械設(shè)備方面

C

環(huán)境與媒介方面

D

管理方面

選擇典型職位應(yīng)該考慮的因素不包括（ ?）。

A

職位的代表性

B

職位的關(guān)鍵程度

C

任職者的績效

D

任職者的學(xué)歷水平

（? ）是在較長時(shí)間，以隨機(jī)的方式，分散地觀測(cè)操作者的方法。

A

預(yù)定動(dòng)作時(shí)間標(biāo)準(zhǔn)法

B

標(biāo)準(zhǔn)資料法

C

工作抽樣法

D

秒表時(shí)間研究

下列關(guān)于工作分析的實(shí)施流程中，建立良好的工作分析氛圍的描述錯(cuò)誤的是（ ?）。

A

只有高層管理者重視工作分析這項(xiàng)工作，公司上下各個(gè)層面的人員才有可能積極地投入到相關(guān)工作中

B

直線管理者在組織中處于中間位置，只有得到他們的配合，才能使其在工作分析中起到承上啟下的作用

C

應(yīng)獲得工作承擔(dān)者的理解

D

如果無法消除工作承擔(dān)者對(duì)工作分析的顧慮，那么可以避開這個(gè)問題

關(guān)于臨界特質(zhì)分析系統(tǒng)的說法，錯(cuò)誤的是（ ?）。

A

臨界特質(zhì)分析系統(tǒng)包括的三種分析技術(shù)是臨界特質(zhì)分析、工作要求與任務(wù)分析、技術(shù)能力分析

B

臨界特質(zhì)由能力特質(zhì)和態(tài)度特質(zhì)構(gòu)成

C

臨界特質(zhì)分析系統(tǒng)的設(shè)計(jì)目的是辨別完成某項(xiàng)工作需具備的品質(zhì)、特征

D

身體特質(zhì)、智力特質(zhì)和學(xué)識(shí)特質(zhì)屬于態(tài)度特質(zhì)

合理調(diào)節(jié)作業(yè)速率的方法不包括（ ）。

A

按照作業(yè)速率調(diào)整勞動(dòng)組合

B

短暫的間歇是適當(dāng)速率水平的必要成分

C

合理改變作業(yè)速率來減少工人的疲勞

D

實(shí)行他人調(diào)節(jié)速率的工作方式，可以提高勞動(dòng)生產(chǎn)率

正確選擇作業(yè)姿勢(shì)和體位可以合理運(yùn)用體力，其具體體現(xiàn)為（ ）。

A

操作中應(yīng)盡量避免靜止不動(dòng)

B

作業(yè)時(shí)應(yīng)盡量采取平衡坐姿操作

C

需手足并用的作業(yè)應(yīng)采用立位操作

D

精確細(xì)致的作業(yè)應(yīng)采用立位操作

為實(shí)現(xiàn)科學(xué)管理，確定完成各項(xiàng)工作所需的技能與責(zé)任，完整地說明工作的內(nèi)容、要求、責(zé)任及勝任素質(zhì)的系統(tǒng)過程是（ ）。

A

工作分析

B

工作說明

C

工作設(shè)計(jì)

D

流程再造

在編寫職位說明書時(shí)，一般所列出的任職資格是履行工作職責(zé)的（ ）。

A

最高要求

B

任何要求

C

中等要求

D

最低要求