快速查題-人力資源初級職稱試題

工作分析的成果文件有利于組織在招聘時做到（ ?）。

（? ）的缺點是使訓(xùn)練員工的成本增加，而且一個員工在轉(zhuǎn)換工作的最初時期效率較低。

及時整理訪談記錄，為下一步信息分析提供清晰的和有條理的信息記錄屬于訪談法的（? ）階段。

引起工作疲勞的最客觀、最直接的原因是（? ）。

（? ）主要適用于大量的、周期性和重復(fù)性較強的工作。

下列不屬于常用的工作分析方法的是（? ）。

關(guān)于職位說明書的說法，錯誤的是（? ）。

主題專家會議的主持人最好是（? ）。

（? ）可以明確每個職位等級所需的業(yè)績標(biāo)準與知識能力標(biāo)準，從而建立起科學(xué)并具有激勵性的職業(yè)上升途徑，實現(xiàn)員工的職業(yè)生涯規(guī)劃。

（? ）使得工作安全、簡單、可靠，使得員工工作中的精神需要最小化。