人力資源初級(jí)職稱(chēng)
篩選結(jié)果 共找出1186題

關(guān)于工作相關(guān)概念的說(shuō)法，正確的是（ ）。

A

職業(yè)是指與職位職責(zé)對(duì)應(yīng)的工作權(quán)利

B

職位是對(duì)某人所從事的職責(zé)和任務(wù)的規(guī)定

C

職務(wù)是指在跨行業(yè)、跨部門(mén)基礎(chǔ)上的綜合層次的工作

D

任務(wù)由在職責(zé)的構(gòu)成及重要性方面都極其相似的職位構(gòu)成

下列屬于現(xiàn)代的工作設(shè)計(jì)方法的是（ ?）。

A

機(jī)械型工作設(shè)計(jì)法

B

生物型工作設(shè)計(jì)法

C

知覺(jué)運(yùn)動(dòng)型工作設(shè)計(jì)法

D

激勵(lì)型工作設(shè)計(jì)方法

E

社會(huì)技術(shù)系統(tǒng)法

工作分析中的訪(fǎng)談法具有的優(yōu)點(diǎn)包括（ ?）。

A

當(dāng)面交流，深入討論

B

隨時(shí)控制訪(fǎng)談進(jìn)度

C

調(diào)整訪(fǎng)談提綱

D

提高工作分析的效率

E

不易受到任職者個(gè)人因素的影響

工作任務(wù)清單分析法的步驟包括（ ?）。

A

構(gòu)建任務(wù)清單

B

列出任務(wù)清單

C

利用任務(wù)清單收集信息

D

利用計(jì)算機(jī)軟件分析任務(wù)清單所收集的信息

E

編輯任務(wù)清單

如何完成工作是指任職者如何進(jìn)行工作活動(dòng)以獲得預(yù)期的工作結(jié)果，主要包括（ ?）。

A

工作活動(dòng)程序與流程

B

工作活動(dòng)設(shè)計(jì)的工具與機(jī)器設(shè)備

C

工作活動(dòng)設(shè)計(jì)的文件記錄

D

工作中的關(guān)鍵控制點(diǎn)

E

工作中的人員配備

（? ）的出現(xiàn)標(biāo)志著人事管理職能發(fā)展到了一個(gè)新的階段。

A

人力資源戰(zhàn)略與規(guī)劃

B

人力資源管理

C

員工招募與甄選

D

績(jī)效評(píng)估與管理

下列關(guān)于彼得·德魯克的說(shuō)法不正確的是（? ）。

A

人力資源，即企業(yè)所雇用的整個(gè)人是所有資源當(dāng)中最富有生產(chǎn)力、最具有多種才能，同時(shí)也最豐富的資源

B

改善員工的工作成效是提升企業(yè)經(jīng)營(yíng)績(jī)效的最佳方法

C

把工作中的人力當(dāng)成機(jī)械來(lái)看待

D

作為人力資源的“人”具有很多獨(dú)一無(wú)二的特質(zhì)

優(yōu)秀人才的（? ）直接體現(xiàn)在組織的招募和甄選工作上。

A

吸引

B

保留

C

激勵(lì)

D

開(kāi)發(fā)

空想社會(huì)主義者羅伯特·歐文進(jìn)行了早期的人事管理研究，其研究的主要內(nèi)容是（ ）。

A

使用秒表對(duì)工人的動(dòng)作與時(shí)間之間的關(guān)系進(jìn)行了細(xì)致、準(zhǔn)確的研究

B

描述了錄用汽車(chē)司機(jī)、艦艇人員和電話(huà)接線(xiàn)生的經(jīng)過(guò)

C

政變生產(chǎn)車(chē)間的照明度，觀(guān)察員工的生產(chǎn)效率

D

用工作板向員工提供工作業(yè)績(jī)的反饋信息

關(guān)于人力資源的時(shí)效性的說(shuō)法，錯(cuò)誤的是（ ）。

A

處于成長(zhǎng)發(fā)育期的個(gè)體不是現(xiàn)實(shí)的人力資源

B

人力資源如果長(zhǎng)期不使用，一般不會(huì)荒廢與退化

C

當(dāng)個(gè)體的體力和腦力衰退，不再適合勞動(dòng)時(shí)，該個(gè)體將不再是現(xiàn)實(shí)的人力資源

D

個(gè)體的技能如果得不到使用和發(fā)揮，會(huì)導(dǎo)致個(gè)體的積極性消退