人力資源初級(jí)職稱
篩選結(jié)果 共找出1186題

工作分析中（? ）實(shí)施主體的優(yōu)點(diǎn)在于節(jié)省企業(yè)人力，且更具有說服力、更公正。

A

企業(yè)內(nèi)人力資源管理部門

B

政府部門

C

企業(yè)內(nèi)各部門

D

咨詢機(jī)構(gòu)

關(guān)于工作分析方法的說法，錯(cuò)誤的是（? ）。

A

訪談法適用范圍比較廣泛

B

觀察法比較運(yùn)用于技術(shù)要求較高的腦力工作

C

問卷調(diào)查法操作程序簡(jiǎn)單，但對(duì)于問卷編制的技術(shù)要求較髙

D

主題專家會(huì)議法的缺點(diǎn)是結(jié)構(gòu)化程度較低，受到專家的知識(shí)水平和工作背景的制約

（? ）是指該職位通過一系列什么樣的活動(dòng)來實(shí)現(xiàn)企業(yè)的目標(biāo)，并取得什么樣的工作成果。

A

工作描述

B

工作規(guī)范

C

工作職責(zé)

D

工作技能

勞動(dòng)者長(zhǎng)時(shí)間從事單調(diào)、重復(fù)的生產(chǎn)活動(dòng)時(shí)，心理活動(dòng)能力逐漸下降，最后感到精疲力竭，以致無法繼續(xù)作業(yè)的現(xiàn)象是（? ）。

A

心理障礙

B

心理阻滯

C

心理飽和

D

心理麻木

（? ）是一種典型的開放式人員導(dǎo)向性的工作分析系統(tǒng)。

A

職位分析問卷法

B

工作要素法

C

臨界特質(zhì)分析系統(tǒng)

D

能力要求法

體力勞動(dòng)強(qiáng)度的分級(jí)標(biāo)準(zhǔn)不包括（? ）。

A

根據(jù)勞動(dòng)時(shí)的氧氣消耗劃分

B

根據(jù)能量消耗劃分

C

根據(jù)勞動(dòng)時(shí)一些心理指標(biāo)變動(dòng)情況劃分

D

根據(jù)勞動(dòng)強(qiáng)度指數(shù)劃分

相對(duì)于其他工作分析方法，觀察法優(yōu)點(diǎn)是（? ）。

A

便于收集有關(guān)任職資格的信息

B

不影響被調(diào)查人員的正常工作

C

能夠較為全面地了解工作的內(nèi)容

D

適用于對(duì)腦力勞動(dòng)要求較高的工作

在各種導(dǎo)致事故的因素中，（? ）是最主要的因素。

A

人

B

機(jī)械

C

環(huán)境與媒介

D

管理

下列不屬于文獻(xiàn)分析法優(yōu)點(diǎn)的是（? ）。

A

分析成本高

B

工作效率高

C

能夠提供基礎(chǔ)的資料、信息

D

分析成本低

（? ）是績(jī)效管理體系設(shè)計(jì)的基礎(chǔ)。

A

工作內(nèi)容

B

工作聯(lián)系

C

工作分析

D

人員招聘