人力資源初級(jí)職稱
篩選結(jié)果 共找出1186題

霍桑實(shí)驗(yàn)的研究結(jié)果是（ ?）。

A

發(fā)現(xiàn)物質(zhì)環(huán)境的改善能夠極大的提高員工的生產(chǎn)效率

B

創(chuàng)建了最早的工作評(píng)價(jià)體系

C

設(shè)計(jì)出一種最有效的標(biāo)準(zhǔn)工作方式，極大地提高了生產(chǎn)效率

D

發(fā)現(xiàn)工人的情緒、動(dòng)機(jī)、人際關(guān)系等影響生產(chǎn)效率的主要因素

人力資源的作用表現(xiàn)在（ ?）。

A

它是財(cái)富形成的關(guān)鍵

B

它是經(jīng)濟(jì)發(fā)展的主要力量

C

它是企業(yè)的首要資源

D

它是科技發(fā)展的基礎(chǔ)

E

它是社會(huì)穩(wěn)定的因素

關(guān)于人力資源管理、人事管理的說(shuō)法，正確的是（ ?）。

A

人事管理產(chǎn)生于20世紀(jì)初期

B

人力資源管理認(rèn)為勞動(dòng)者被動(dòng)適應(yīng)生產(chǎn)

C

人事管理職能具有較強(qiáng)的系統(tǒng)性、戰(zhàn)略性

D

人力資源管理將人看作是能夠通過有效管理和開發(fā)而增值的資本

E

人事管理將人的勞動(dòng)看作是組織在生產(chǎn)過程中的消耗或成本

人力資源管理對(duì)于一個(gè)組織的作用主要表現(xiàn)在（ ?）。?

A

幫助企業(yè)達(dá)成戰(zhàn)略目標(biāo)或經(jīng)營(yíng)要求

B

以一種確保組織和公眾利益的方式進(jìn)行變革管理

C

有效利用組織中全體員工的技能和能力

D

使員工的工作滿意度和自我實(shí)現(xiàn)感得到最大限度地提高，工作、生活質(zhì)量不斷改善

E

幫助企業(yè)維護(hù)倫理道德政策以及履行社會(huì)責(zé)任

職位分析的結(jié)果表現(xiàn)為（? ）。

A

職位描述

B

人員招募

C

職位說(shuō)明書

D

任職資格

下列關(guān)于人力資源管理發(fā)展簡(jiǎn)史的內(nèi)容，描述錯(cuò)誤的是（ ?）。

A

關(guān)心工人福利的主張是現(xiàn)代人事管理思想的來(lái)源之一

B

科學(xué)管理運(yùn)動(dòng)是現(xiàn)代人事管理發(fā)展的一條線索

C

工業(yè)心理學(xué)早期主要領(lǐng)域是工作效率的提高

D

人力資源管理的出現(xiàn)標(biāo)志著人事管理職能發(fā)展到了一個(gè)新的階段

員工關(guān)系管理實(shí)際上是指（ ?）和員工之間的關(guān)系管理。

A

員工

B

組織

C

績(jī)效

D

培訓(xùn)

（ ?）是一個(gè)組織的動(dòng)力源泉，能夠?yàn)閱T工提供更加具體的努力方向，同時(shí)也能成為組織績(jī)效衡量的基礎(chǔ)。

A

愿景

B

使命

C

價(jià)值觀

D

目標(biāo)

下列關(guān)于績(jī)效管理的描述錯(cuò)誤的是（ ?）。

A

績(jī)效管理體系是確保員工個(gè)人以及員工群體的工作活動(dòng)和工作行為對(duì)企業(yè)戰(zhàn)略目標(biāo)實(shí)現(xiàn)產(chǎn)生積極作用的一種重要機(jī)制

B

績(jī)效管理是從制訂績(jī)效計(jì)劃、形成績(jī)效目標(biāo)開始的

C

通過績(jī)效管理，就會(huì)形成一種個(gè)人績(jī)效支持部門績(jī)效、部門績(jī)效支持組織績(jī)效的良好局面

D

在績(jī)效管理的循環(huán)中，各級(jí)管理人員在完成績(jī)效考核和評(píng)價(jià)工作之后，可以不向員工提供反饋

下列不屬于決定組織績(jī)效的內(nèi)部因素是（? ）。

A

物質(zhì)資源

B

組織資源

C

人力資源

D

環(huán)境資源