人力資源初級(jí)職稱
篩選結(jié)果 共找出1186題

（? ）是指熟悉目標(biāo)職位的企業(yè)內(nèi)部人員和外部人員就目標(biāo)職位的相關(guān)信息展開討論，收集數(shù)據(jù)、驗(yàn)證并確認(rèn)分析結(jié)果。

A

工作日志法

B

文獻(xiàn)分析法

C

主題專家會(huì)議法

D

工作實(shí)踐法

關(guān)于職位說明書的說法，正確的是（? ）。

A

職位說明書應(yīng)根據(jù)現(xiàn)有任職者的工作內(nèi)容和能力素質(zhì)水平編寫

B

每名員工的職位說明書都因個(gè)人實(shí)際情況的不同而有所差異

C

職位說明書中的任職資格是履行該職位工作職責(zé)的最低要求

D

編制職位說明書之前應(yīng)對(duì)各職位的勞動(dòng)強(qiáng)度進(jìn)行測(cè)定

工作設(shè)計(jì)的目的之一在于（? ）。

A

使工作更加人性化

B

變革組織結(jié)構(gòu)

C

建立績效指標(biāo)

D

確定職位價(jià)值

引發(fā)作業(yè)疲勞最直接、最客觀的原因是（? ）。

A

年齡因素

B

心理因素

C

工作環(huán)境因素

D

管理風(fēng)格因素

下列關(guān)于工作分析的作用描述錯(cuò)誤的是（? ）。

A

通過工作分析企業(yè)可以明確每項(xiàng)工作的內(nèi)容、職責(zé)、范圍

B

通過工作分析企業(yè)可以改進(jìn)和優(yōu)化工作流程

C

通過工作分析企業(yè)可以有效支持企業(yè)戰(zhàn)略

D

通過工作分析企業(yè)可以提高員工工資待遇

安全目標(biāo)體系就是安全目標(biāo)的（ ?），是安全目標(biāo)管理的核心。

A

網(wǎng)絡(luò)化

B

正規(guī)化

C

制度化

D

細(xì)分化

E

書面化

工作分析方法中的觀察法適用于（? ）。

A

大量的、周期性的工作

B

非操作類工作

C

重復(fù)性較強(qiáng)的工作

D

中高層管理工作

E

對(duì)技能要求較高的腦力工作

為了提高作業(yè)能力、降低作業(yè)疲勞，可以采用的措施包括（ ?）。

A

合理調(diào)節(jié)作業(yè)速率

B

改善生產(chǎn)條件和作業(yè)環(huán)境

C

改進(jìn)操作方法

D

盡量避免采用輪班制，確保休息日制度

E

采用不平衡的作業(yè)姿勢(shì)

工作分析的內(nèi)容包括（ ?）。

A

工作設(shè)立的目的

B

工作內(nèi)容

C

工作環(huán)境

D

工作任職者要求

E

工作任務(wù)

某公司為了提高員工的工作效率，公司高層決定通過工作研究的方法來提高員工的作業(yè)能力和降低勞動(dòng)的疲勞程度。方法研究包括（ ?）。

A

過程分析

B

作業(yè)分析

C

動(dòng)作分析

D

時(shí)間分析