人力資源初級(jí)職稱
篩選結(jié)果 共找出1186題

在20世紀(jì)60年代以后，“人力資源管理”這一名詞逐漸流行起來(lái)，其中對(duì)其出現(xiàn)起重要作用的因素包括（ ?）。

A

經(jīng)濟(jì)學(xué)中的人力資本理論的正式提出

B

科學(xué)管理運(yùn)動(dòng)的興起

C

第二次世界大戰(zhàn)以后興起的行為科學(xué)的不斷發(fā)展

D

作為一門(mén)學(xué)科的人力資源會(huì)計(jì)出現(xiàn)

E

操作規(guī)范化和差別計(jì)件工資制的出現(xiàn)

組織的高層管理者在人力資源管理中應(yīng)扮演好的角色有（ ?）。

A

戰(zhàn)略制定者

B

外部資源獲取者

C

中層管理人員的導(dǎo)師和教練

D

企業(yè)的精神領(lǐng)袖以及自我開(kāi)發(fā)者

E

員工的在職培訓(xùn)者

美國(guó)管理學(xué)家杰伊·巴尼認(rèn)為，組織績(jī)效主要取決的重要內(nèi)部資源包括（ ?）。

A

物質(zhì)資源

B

人力資源

C

組織資源

D

社會(huì)資源

E

自然資源

企業(yè)創(chuàng)造價(jià)值的活動(dòng)可以分為（ ?）。

A

主要活動(dòng)

B

次要活動(dòng)

C

支持性活動(dòng)

D

發(fā)展性活動(dòng)

E

生產(chǎn)性活動(dòng)

關(guān)于人力資源的特征的說(shuō)法，正確的是（ ?）。

A

人力資源處于被利用、被改造的地位，服務(wù)于物質(zhì)資源

B

社會(huì)政治、經(jīng)濟(jì)和文化的不同，必然導(dǎo)致人力資源質(zhì)量的不同

C

受到有效激勵(lì)的人力資源能夠創(chuàng)造更大的價(jià)值

D

人力資源如果得不到使用和發(fā)揮，會(huì)導(dǎo)致人的積極性消退

E

人力資源的生產(chǎn)性必須小于消費(fèi)性，組織與社會(huì)才能獲益

人力資源的能動(dòng)性主要表現(xiàn)在（ ?）。

A

人力資源的保持與維持需要消耗一定的物質(zhì)資源

B

人力資源如果長(zhǎng)期不用，就會(huì)荒廢和退化

C

人力資源在活動(dòng)過(guò)程中可以被激勵(lì)

D

人可以有效地對(duì)自身活動(dòng)做出選擇，調(diào)整自身與外界環(huán)境的關(guān)系

E

人在生產(chǎn)活動(dòng)中處于主體地位

人力資本實(shí)際上重點(diǎn)強(qiáng)調(diào)了（ ?）的重要性。

A

機(jī)器的存量

B

人所具有的智力

C

人所受過(guò)的教育

D

人所掌握的工作經(jīng)驗(yàn)

E

社會(huì)儲(chǔ)備的自然資源

巴尼提出（ ?）是異質(zhì)性資源創(chuàng)造租金的基礎(chǔ)，構(gòu)成了企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)的內(nèi)生來(lái)源。

A

有價(jià)值性

B

稀缺性

C

難以模仿性

D

難以替代性

E

難以衡量性

在生產(chǎn)要素的四要素論中包括的生產(chǎn)要素是指（ ?）。

A

企業(yè)家

B

資本

C

勞動(dòng)

D

土地

E

組織

人力資源管理對(duì)于一個(gè)組織的作用主要表現(xiàn)為（ ?）。

A

幫助企業(yè)達(dá)成戰(zhàn)略目標(biāo)或經(jīng)營(yíng)要求

B

有效利用組織中全體員工的技能和能力

C

使員工的工作滿意度和自我實(shí)現(xiàn)感得到最大限度的提高，工作、生活質(zhì)量不斷改善

D

幫助企業(yè)維護(hù)倫理道德政策以及履行社會(huì)責(zé)任

E

以企業(yè)利潤(rùn)為核心的方式進(jìn)行變革管理