人力資源初級(jí)職稱
篩選結(jié)果 共找出1186題

（ ?）是根據(jù)組織的戰(zhàn)略和內(nèi)部人力資源狀況而制訂的人員吸引或排除計(jì)劃。

A

組織結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)

B

職位分析與設(shè)計(jì)

C

人力資源規(guī)劃

D

招募與甄選

下列不屬于巴尼提出的成為異質(zhì)性資源必備特征的是（ ?）。

A

有價(jià)值性

B

稀缺性

C

難以模仿性

D

可替代性

在人力資源管理發(fā)展的（ ?），其關(guān)注的問題是如何吸引農(nóng)業(yè)勞動(dòng)力放棄原有的生產(chǎn)和生活方式到工廠工作，然后將工業(yè)生產(chǎn)所需要的一些基本技能傳授給他們，同時(shí)使他們能夠適應(yīng)工業(yè)文明的行為規(guī)則，從而最大限度地發(fā)揮勞動(dòng)分工和生產(chǎn)協(xié)作所帶來的巨大生產(chǎn)率潛力。

A

人事管理萌芽階段

B

科學(xué)管理階段

C

人際關(guān)系運(yùn)動(dòng)階段

D

人力資源管理階段

下列哪一觀點(diǎn)不屬于科學(xué)管理四原則（? ）。

A

將人看作”人力資本”,認(rèn)為這種資本通過有效的管理和開發(fā)可以創(chuàng)造更高的價(jià)值,是能夠增殖的資本

B

建立真正科學(xué)的勞動(dòng)過程

C

管理者和工人之間應(yīng)該進(jìn)行親密的經(jīng)久合作

D

將經(jīng)過科學(xué)挑選和訓(xùn)練的工人與科學(xué)的勞動(dòng)過程相結(jié)合

小型企業(yè)人力資源管理部門的設(shè)置特點(diǎn)包括（? ）。

A

一般不擁有正式的人力資源管理專家

B

有正式的人力資源管理部門

C

工作重心放在績效管理上

D

勞資關(guān)系成為工作的焦點(diǎn)

人的知識(shí)、技能、能力和經(jīng)驗(yàn)等人力資源的核心要素是可以不斷積累和更新的，這體現(xiàn)了人力資源的（ ?）。

A

能動(dòng)性

B

社會(huì)性

C

時(shí)效性

D

開發(fā)性

下列不屬于X效率理論的立足點(diǎn)的是（ ?）。

A

人力投入因素是對(duì)企業(yè)的生產(chǎn)率影響極大的一種可變因素

B

工作中的人不是作為一個(gè)單獨(dú)的人而存在的

C

企業(yè)與員工之間的合作會(huì)對(duì)雙方的利益有好處

D

所有勞動(dòng)力都是具有同等生產(chǎn)力的標(biāo)準(zhǔn)化投入要素

人力資源的（ ?）是指為員工提供不斷學(xué)習(xí)和進(jìn)步的機(jī)會(huì)。

A

吸引

B

保留

C

激勵(lì)

D

開發(fā)

人力資源的（ ?）是指人是價(jià)值創(chuàng)造過程中最為主動(dòng)的因素，人對(duì)自己的價(jià)值創(chuàng)造過程具有可控性，人的工作動(dòng)機(jī)會(huì)直接影響到工作的結(jié)果以及實(shí)現(xiàn)的價(jià)值。

A

能動(dòng)性

B

社會(huì)性

C

時(shí)效性

D

開發(fā)性

（? ）的員工在應(yīng)盡義務(wù)方面表現(xiàn)非常突出，但不會(huì)表現(xiàn)出太多的熱情。

A

情感承諾高

B

規(guī)范承諾高

C

規(guī)范承諾低

D

繼續(xù)承諾高