下列屬于企業(yè)創(chuàng)造價值支持性活動內(nèi)容的是( ?)。
( ?)是組織人力資源管理乃至整個組織的管理和運營的一個中心環(huán)節(jié)。
(? )是指一個國家、經(jīng)濟或者組織所能夠開發(fā)和利用的,用來提供產(chǎn)品和服務(wù)、創(chuàng)造價值或?qū)崿F(xiàn)既定目標的所有以人為載體的腦力和體力的總和。
(? )認為生產(chǎn)要素的所有勞動力都可以被看成是具有同等生產(chǎn)力的標準化投入要素一樣。
下列不屬于無形資產(chǎn)特征的是(? )。
企業(yè)資源基礎(chǔ)理論認為企業(yè)成長戰(zhàn)略的實質(zhì)是(? )。
(? )是組織其他人力資源管理活動的基礎(chǔ)或平臺。
人力資源的(? )強調(diào)了在實踐中充分利用人力資源的重要性。
(? )的實質(zhì)是應(yīng)當在將員工看成一種價值極高的資產(chǎn)的基礎(chǔ)上,制訂和執(zhí)行一套完整的計劃從而借助一系列有助于組織總體經(jīng)營戰(zhàn)略實現(xiàn)的具有內(nèi)部一致性的整體人力資源管理實踐,來管理這些人力資產(chǎn),以達到贏得并維持競爭優(yōu)勢的目的。
"具有組織需要的特定知識、技能和經(jīng)驗,并且具有企業(yè)需要的人格特點、價值觀和工作動機的核心員工或關(guān)鍵員工往往是很難找到的,企業(yè)可能要花費很長的時間甚至支付很高的費用,才能夠發(fā)現(xiàn)并吸引符合自己要求的能夠填補重要崗位的員工",這體現(xiàn)了人力資源的(? )。