人力資源初級職稱
篩選結(jié)果 共找出1186

下列屬于企業(yè)創(chuàng)造價值支持性活動內(nèi)容的是( ?)。

A

生產(chǎn)

B

銷售

C

人力資源

D

售后服務(wù)

( ?)是組織人力資源管理乃至整個組織的管理和運營的一個中心環(huán)節(jié)。

A

人力資源規(guī)劃

B

招募與甄選

C

績效管理

D

薪酬管理

(? )是指一個國家、經(jīng)濟或者組織所能夠開發(fā)和利用的,用來提供產(chǎn)品和服務(wù)、創(chuàng)造價值或?qū)崿F(xiàn)既定目標的所有以人為載體的腦力和體力的總和。

A

人力資本

B

人力資產(chǎn)

C

人力資源

D

智力資本

(? )認為生產(chǎn)要素的所有勞動力都可以被看成是具有同等生產(chǎn)力的標準化投入要素一樣。

A

X效率理論

B

勞動力同質(zhì)假設(shè)

C

勞動力異質(zhì)假設(shè)

D

Y效率理論

下列不屬于無形資產(chǎn)特征的是(? )。

A

難以量化

B

無法購買或模仿

C

投資能帶來相對可靠的回報

D

需要柔性化管理

企業(yè)資源基礎(chǔ)理論認為企業(yè)成長戰(zhàn)略的實質(zhì)是(? )。

A

運用現(xiàn)有的資源與培育新的資源之間尋求平衡

B

人是企業(yè)核心競爭力

C

改善員工的工作成效是提升企業(yè)經(jīng)營績效的最佳方法

D

“人”具有很多獨一無二的特質(zhì)

(? )是組織其他人力資源管理活動的基礎(chǔ)或平臺。

A

職位描述

B

職位分析

C

職位說明書

D

任職資格

人力資源的(? )強調(diào)了在實踐中充分利用人力資源的重要性。

A

能動性

B

社會性

C

時效性

D

開發(fā)性

(? )的實質(zhì)是應(yīng)當在將員工看成一種價值極高的資產(chǎn)的基礎(chǔ)上,制訂和執(zhí)行一套完整的計劃從而借助一系列有助于組織總體經(jīng)營戰(zhàn)略實現(xiàn)的具有內(nèi)部一致性的整體人力資源管理實踐,來管理這些人力資產(chǎn),以達到贏得并維持競爭優(yōu)勢的目的。

A

人力資源戰(zhàn)略與規(guī)劃

B

人力資源管理

C

員工招募與甄選

D

戰(zhàn)略性人力資源管理

"具有組織需要的特定知識、技能和經(jīng)驗,并且具有企業(yè)需要的人格特點、價值觀和工作動機的核心員工或關(guān)鍵員工往往是很難找到的,企業(yè)可能要花費很長的時間甚至支付很高的費用,才能夠發(fā)現(xiàn)并吸引符合自己要求的能夠填補重要崗位的員工",這體現(xiàn)了人力資源的(? )。

A

有價值性

B

稀缺性

C

難以模仿性

D

難以替代性