人力資源初級職稱
篩選結果 共找出1186題

影響情感承諾的因素有（? ）。

A

工作的挑戰(zhàn)性

B

職業(yè)的明確度

C

目標的明確度

D

組織的可靠性

E

改行的可能性

態(tài)度是個體對某一特定事物、觀念或他人的穩(wěn)定的心理傾向，包含（? ）成分。

A

認知

B

情感

C

態(tài)度

D

行為傾向

E

組織

關于組織承諾的說法，正確的是（? ）。

A

組織承諾是組織對員工的一種許諾

B

組織承諾是員工對組織的一種態(tài)度

C

員工的組織承諾越高，離職率越低

D

情感承諾與上司對員工的績效評價呈正相關

E

繼續(xù)承諾與上司對員工的績效評價呈負相關

組織承諾包括（? ）。

A

情感承諾

B

績效承諾

C

繼續(xù)承諾

D

規(guī)范承諾

E

工作承諾

員工對工作表達不滿的維度是（? ）。

A

建設性/破壞性

B

積極/消極

C

接納/拒絕

D

進諫/沉默

E

進諫/消極

員工對工作不滿的反應方式中體現消極特征的是（? ）。

A

辭職

B

提建議

C

忠誠

D

忽視

E

進諫

關于工作滿意度特點的說法，正確的是（ ）。

A

員工在一個維度上的高滿意度可以用來抵消其在另一維度上的低滿意度

B

滿意度是不斷變化的，但它的下降比上升要緩慢

C

員工工作之余的環(huán)境會間接地影響其對工作的滿意感

D

工作滿意度具有一定的穩(wěn)定性

E

工作滿意度與生活滿意度無關

影響繼續(xù)承諾的主要因素有（? ）。

A

改行的可能性

B

福利因素

C

在本地居住時間的長短

D

受教育程度

E

目標難度

下列因素中，能夠對員工的情感承諾產生明顯影響的是（ ）。

A

工作的挑戰(zhàn)性

B

組織的可靠性

C

同事間的親密性

D

改行的可能性

E

組織的公平性

（ ?）是一個組織在履行使命、追求愿景、實現目標和戰(zhàn)略的過程中所秉持的一貫行為準則和道德倫理，它是組織文化的核心所在。

A

愿景

B

使命

C

價值觀

D

戰(zhàn)略