人力資源中級職稱
篩選結(jié)果 共找出625題

下列各項屬于雙因素理論中激勵因素的有（? ）。

A

責(zé)任

B

監(jiān)督方式

C

成就感

D

工作環(huán)境

E

別人的認(rèn)可

關(guān)于奧爾德弗的ERG理論的說法，正確的是（? ）。

A

它認(rèn)為低層次需要的滿足是高層次需要產(chǎn)生的先決條件

B

它是對馬斯洛的五種需要層次的簡單分類

C

它把需要分為基本需要和高級需要

D

它比馬斯洛的五種需要層次理論更為靈活多變

E

它認(rèn)為各種需要可以同時具有激勵作用

小張原本在A公司工作，后來跳槽到B公司；跳槽半年后，他發(fā)現(xiàn)新公司對自己努力工作的回報遠(yuǎn)不如A公司。根據(jù)公平理論，這種比較屬于（? ）。

A

橫向比較

B

縱向比較

C

組織內(nèi)自我比較

D

組織外自我比較

E

組織外他比

下列屬于激勵作用的內(nèi)容有（? ）。

A

設(shè)法使員工看到自我需要與組織目標(biāo)之間的聯(lián)系

B

有效抑制員工個人需要以增進(jìn)實現(xiàn)組織目標(biāo)

C

促使員工出色完成工作目標(biāo)

D

使員工自我需要與組織目標(biāo)需要之間始終處于一種驅(qū)動狀態(tài)

E

不斷調(diào)動員工潛在的積極性以提高其工作績效

雙因素理論中的激勵因素相當(dāng)于需要層次理論中的（? ）。

A

生理需要

B

安全需要

C

歸屬和愛的需要

D

尊重的需要

E

自我實現(xiàn)的需要

從激勵對象的角度，可以把激勵分為（? ）。

A

物質(zhì)激勵

B

精神激勵

C

他人激勵

D

自我激勵

E

正向激勵

關(guān)于馬斯洛的需要層次理論的說法，錯誤的是（? ）。

A

未被滿足的需要是行為的主要激勵源

B

獲得基本滿足的需要具有強(qiáng)的激勵作用

C

基本需要主要靠內(nèi)部條件滿足，高級需要主要靠外在條件滿足

D

管理者在進(jìn)行激勵時，需要考慮每個員工的特殊需要以及占主導(dǎo)地位的需要層次

E

組織用于滿足員工的低層次需要的投入是效益遞減的

道格拉斯·麥克格雷格的經(jīng)典的X理論，指的是（ ?）。

A

獨裁

B

傳統(tǒng)權(quán)威的管理風(fēng)格

C

決策的參與

D

人際關(guān)系

在眾多激勵理論中提出“挫折—退化”觀點并進(jìn)一步改進(jìn)了馬斯洛需要層次理論的是（? ）。

A

三重需要理論

B

ERG理論

C

目標(biāo)設(shè)置理論

D

公平理論

在激發(fā)個體努力工作的動機(jī)因素中，不屬于外源性動機(jī)的是（? ）。

A

社會地位

B

獎金報酬

C

避免懲罰

D

實現(xiàn)潛能