行政管理?？?/div>
篩選結(jié)果 共找出21題

當(dāng)代社會的四大資源包括（?。?br>

A

人力資源

B

物力資源

C

企業(yè)資源

D

財力資源

E

信息資源

現(xiàn)代人力資源開發(fā)的新理念包括（?。?br>

A

人力資源是第一資源理念

B

人力是成本

C

人力是資本

D

人是手段

E

人才商品化

人事分類的基本類型是（?。?br>

A

品位分類

B

職位分類

C

職系分類

D

職等分類

E

職級分類

普遍應(yīng)用于人事選聘工作中的現(xiàn)代科技方法有（?。?br>

A

情景模擬

B

心理測試

C

預(yù)測模型

D

資格考試

E

計算機(jī)網(wǎng)絡(luò)

人事培訓(xùn)的類型有（　）

A

新員工培訓(xùn)

B

組織全員培訓(xùn)

C

在職員工職業(yè)教育

D

崗前教育

E

學(xué)歷教育

傳統(tǒng)人事管理視人為資源，視人為資本，視人事工作為行政工作日常人事行政事務(wù)工作。

A
正確
B
錯誤

職位分類以人員的資格條件為分類依據(jù)，以品位的高低確定待遇，強(qiáng)調(diào)的是人的資格條件。

A
正確
B
錯誤

暈輪效應(yīng)偏差是指人事考評中，因考評對象的某一特征、品質(zhì)或行為表現(xiàn)異常鮮明、突出，從而淡化以至掩蓋了其他方面的表現(xiàn)，造成考評結(jié)果不客觀。

A
正確
B
錯誤

簡述外部招聘的優(yōu)勢。

簡述人事培訓(xùn)的特點(diǎn)和方法。