中級社會工作師
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某社會工作服務(wù)機(jī)構(gòu)的督導(dǎo)趙老師要求各個服務(wù)部每個月都要組織一次同事督導(dǎo)。執(zhí)行了一段時間后,她發(fā)現(xiàn)在同事督導(dǎo)過程中,大家礙于面子,彼此提出的意見反饋都無關(guān)痛癢,并且刻意回避爭論,以免傷了和氣,同事督導(dǎo)的效果大打折扣。針對這一問題,趙老師應(yīng)采取的措施是(   )。

  • A

    建立同事督導(dǎo)自由氛圍,鼓勵同事間宣泄負(fù)面情緒

  • B

    強(qiáng)調(diào)同事督導(dǎo)的權(quán)威,要求同事間改進(jìn)工作作風(fēng)

  • C

    引導(dǎo)制定同事督導(dǎo)規(guī)則,鼓勵同事間坦誠交流

  • D

    強(qiáng)調(diào)同事督導(dǎo)的秩序,避免同事間非正式交流

下列不屬于社會工作督導(dǎo)意義的是()。

  • A

    有助于促進(jìn)服務(wù)機(jī)構(gòu)的日常管理,樹立機(jī)構(gòu)的專業(yè)形象

  • B

    有助于督導(dǎo)者的專業(yè)服務(wù)經(jīng)驗(yàn)積累

  • C

    有助于保障服務(wù)對象的權(quán)益,提升服務(wù)質(zhì)量

  • D

    有助于促進(jìn)服務(wù)人員成長

社會工作者小孫剛到社會服務(wù)機(jī)構(gòu)工作,他和督導(dǎo)說在做一些青少年案例時,他覺得有些吃力,因?yàn)樗惶私馇嗌倌耆后w的相關(guān)知識。督導(dǎo)向他介紹了有關(guān)青少年社會工作的相關(guān)知識。在這個過程中,督導(dǎo)開展的是(  )。

  • A

    行政性督導(dǎo)

  • B

    教育性督導(dǎo)

  • C

    支持性督導(dǎo)

  • D

    監(jiān)督性督導(dǎo)

在督導(dǎo)過程中,()是沒有權(quán)威現(xiàn)象的督導(dǎo)方法。

  • A

    個別督導(dǎo)

  • B

    團(tuán)體督導(dǎo)

  • C

    朋輩督導(dǎo)

  • D

    同事督導(dǎo)

社會工作督導(dǎo)有責(zé)任幫助被督導(dǎo)者安排工作計劃,在分配服務(wù)個案量時應(yīng)充分考慮( )。

  • A

    被督導(dǎo)者的能力

  • B

    機(jī)構(gòu)的政策

  • C

    被督導(dǎo)者的態(tài)度

  • D

    機(jī)構(gòu)的目標(biāo)

小劉是一位剛參加工作的社會工作者,負(fù)責(zé)居家養(yǎng)老服務(wù),他滿懷熱情投入工作,卻在幾次入戶訪問工作時遭遇閉門羹,還有一些老人抱怨服務(wù)不夠細(xì)致周到,這讓小劉有些沮喪且不知所措。針對這種情況,督導(dǎo)者首先應(yīng)采取的做法是(  )。

  • A

    講解居家養(yǎng)老的有關(guān)政策

  • B

    介紹老年人的認(rèn)知特征

  • C

    給予關(guān)懷并處理負(fù)面情緒

  • D

    分析服務(wù)效果不佳的原因

小張在機(jī)構(gòu)內(nèi)一直從事學(xué)校社會工作。最近他發(fā)現(xiàn)部分學(xué)生因家庭問題引發(fā)的情緒波動日益增加。為提高服務(wù)成效,小張向督導(dǎo)老周請教。老周向小張介紹了家庭輔導(dǎo)的知識和方法,并建議小張參加相關(guān)培訓(xùn)。上述督導(dǎo)類型屬于( )。

  • A

    師徒式督導(dǎo)

  • B

    管理式督導(dǎo)

  • C

    咨詢式督導(dǎo)

  • D

    訓(xùn)練式督導(dǎo)

劉老師擔(dān)任某社會工作機(jī)構(gòu)督導(dǎo)3年,開始半年的督導(dǎo)工作采用“專題講座”方式,重點(diǎn)提升社會工作者的理論知識和專業(yè)技能。之后,劉老師讓社會工作者提前一周將工作中的問題告訴她,她會針對問題在每個月的督導(dǎo)會上給予反饋和建議。關(guān)于劉老師督導(dǎo)方式轉(zhuǎn)變的說法,正確的是()。(2015)

  • A

    這種轉(zhuǎn)變讓督導(dǎo)關(guān)系從“教”與“學(xué)”關(guān)系轉(zhuǎn)向咨詢關(guān)系

  • B

    這種轉(zhuǎn)變讓督導(dǎo)關(guān)系從“上司與下屬”關(guān)系轉(zhuǎn)向師徒關(guān)系

  • C

    這種轉(zhuǎn)變讓督導(dǎo)關(guān)系從咨詢關(guān)系轉(zhuǎn)向“上司與下屬”關(guān)系

  • D

    這種轉(zhuǎn)變讓督導(dǎo)關(guān)系從“上司與下屬”關(guān)系轉(zhuǎn)向咨詢關(guān)系

社會工作者小林向督導(dǎo)老劉求助,表示在服務(wù)過程中有強(qiáng)烈的挫折感,反復(fù)訴說服務(wù)對象的不合作影響到了服務(wù)效果,詢問應(yīng)如何獲得服務(wù)對象的合作。老劉想了解更多相關(guān)情況,適當(dāng)?shù)幕貞?yīng)是(  )。(2011年)

  • A

    你做過哪些努力讓服務(wù)對象與你合作

  • B

    是啊,很多服務(wù)對象是很難合作的

  • C

    你應(yīng)該先取得服務(wù)對象家人的支持

  • D

    遇到這種問題真的很惱火

社會工作督導(dǎo)唐某進(jìn)行團(tuán)體督導(dǎo)時,每隔一段時間便對前面講座的內(nèi)容加以提煉,以便大家理解掌握。唐某運(yùn)用的團(tuán)體督導(dǎo)技巧是(    )。

  • A

    反饋引導(dǎo)

  • B

    段落總結(jié)

  • C

    信息磋商

  • D

    集中精力