中級社會工作師
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社會工作督導(dǎo)的類型主要包括( )。

  • A

    師徒式督導(dǎo)

  • B

    訓(xùn)練武督導(dǎo)

  • C

    管理式督導(dǎo)

  • D

    合作督導(dǎo)

  • E

    咨詢式督導(dǎo)

每一種形式的督導(dǎo)都各有優(yōu)點和不足。但是,針對不同的督導(dǎo)對象和內(nèi)容,可以分別發(fā)揮不同督導(dǎo)形式的優(yōu)勢。個別督導(dǎo)是一個一對一的會談過程,以下哪一項是個別督導(dǎo)的優(yōu)點()

  • A

    節(jié)省時間、經(jīng)費和專業(yè)人力

  • B

    督導(dǎo)者與被督導(dǎo)者緊密的分享共同觀點,容易形成共同謀劃關(guān)系

  • C

    可以提供機(jī)會進(jìn)行充分的角色扮演

  • D

    督導(dǎo)者可以向被督導(dǎo)者提供充分、有效的服務(wù)示范

杜會工作督導(dǎo)的對象主要包括()。

  • A

    新進(jìn)社會服務(wù)機(jī)構(gòu)的社會工作者

  • B

    服務(wù)年限較短、經(jīng)驗不足的初級社會工作者

  • C

    在社會工作機(jī)構(gòu)實習(xí)的學(xué)生

  • D

    社會服務(wù)機(jī)構(gòu)的非正式人員,主要是志愿者

  • E

    具有豐富實踐經(jīng)驗,接受過正規(guī)訓(xùn)練的社會工作者

小李原來從事居家養(yǎng)老服務(wù),最近因工作需要被安排到某小學(xué)擔(dān)任學(xué)校社會工作者。在個別督導(dǎo)會談中,他的督導(dǎo)老陸示范了社會工作者與兒童建立關(guān)系的技巧,包括說話時內(nèi)容表意清楚,避免責(zé)罵,發(fā)掘兒童優(yōu)點,接納缺點并協(xié)助糾正等。上述督導(dǎo)活動中,老陸向小李教導(dǎo)了有關(guān)( )的知識。

  • A

    社會問題

  • B

    服務(wù)對象

  • C

    工作過程

  • D

    工作者本身

進(jìn)行個別督導(dǎo)時應(yīng)()。

  • A

    仔細(xì)聆聽

  • B

    補(bǔ)充被督導(dǎo)者談話信息

  • C

    提供問題的詳細(xì)答案

  • D

    進(jìn)行評價并且分享經(jīng)驗和想法

  • E

    提出合理建議

小張在機(jī)構(gòu)內(nèi)一直從事學(xué)校社會工作。最近他發(fā)現(xiàn)部分學(xué)生因家庭問題引發(fā)的情緒波動日益增加。為提高服務(wù)成效,小張向督導(dǎo)老周請教。老周向小張介紹了家庭輔導(dǎo)的知識和方法,并建議小張參加相關(guān)培訓(xùn)。上述督導(dǎo)類型屬于()。

  • A

    師徒式督導(dǎo)

  • B

    管理式督導(dǎo)

  • C

    咨詢式督導(dǎo)

  • D

    訓(xùn)練式督導(dǎo)

某市從事青少年服務(wù)的社會工作者定期聚會,參加者輪流主持會議。聚會的內(nèi)容主要包括分享專業(yè)服務(wù)經(jīng)驗,提出建議,促進(jìn)實務(wù)工作改善。與其他督導(dǎo)方式相比,這種同事督導(dǎo)方法的特點有(  )。

  • A

    新進(jìn)人員容易從中受益

  • B

    參加者實務(wù)經(jīng)驗相當(dāng)

  • C

    參加者技術(shù)水平相當(dāng)

  • D

    督導(dǎo)成本低

  • E

    上下級關(guān)系密切

某社會工作服務(wù)機(jī)構(gòu)的服務(wù)對象主要是青少年。為了促進(jìn)社會工作服務(wù)品質(zhì)的提升,機(jī)構(gòu)督導(dǎo)老王要求社會工作者在每次個案會談結(jié)束后,都要完成會談記錄,評價服務(wù)對象的表現(xiàn),并提出下一次會談的目標(biāo)。老王在每一次督導(dǎo)中都會結(jié)合社會工作者的會談記錄,進(jìn)行有針對性的指導(dǎo)。從行政性督導(dǎo)的角度看,老王的督導(dǎo)工作內(nèi)容屬于()。

  • A

    工作授權(quán)

  • B

    工作監(jiān)督

  • C

    工作計劃

  • D

    工作分配

一線社會工作者有時會承受各種壓力。導(dǎo)致緊張和焦慮。社會工作督導(dǎo)可以通過教育性督導(dǎo),緩解社會工作者的壓力,具體的做法有(  )。

  • A

    協(xié)助被督導(dǎo)者發(fā)現(xiàn)工作成效.并自我欣賞

  • B

    引導(dǎo)被督導(dǎo)者學(xué)習(xí)壓力管理方法,預(yù)防職業(yè)倦怠

  • C

    強(qiáng)化被督導(dǎo)者處理沖突、自我肯定表達(dá)技巧的訓(xùn)練

  • D

    激發(fā)被督導(dǎo)者的工作動機(jī)和士氣,并對機(jī)構(gòu)產(chǎn)生認(rèn)同感

  • E

    指導(dǎo)被督導(dǎo)者綜合考慮重要性和緊迫性因素,排列服務(wù)的優(yōu)先次序

社會工作者小呂最近被機(jī)構(gòu)安排到居家養(yǎng)老服務(wù)項目中,讓其負(fù)責(zé)人入戶探訪體弱老人的工作。小呂的督導(dǎo)老蔡有十余年服務(wù)老人的經(jīng)驗,在一次督導(dǎo)會談中示范了接觸體弱老人的技巧,包括不時輕輕接觸老人的手和肩膀,表達(dá)肯定和關(guān)懷;說話時語速要慢,語調(diào)平緩,句子簡單直接;發(fā)問時只提一個問題等。上述督導(dǎo)內(nèi)容屬于教導(dǎo)被督導(dǎo)者有關(guān)(    )的知識。

  • A

    服務(wù)對象

  • B

    社會問題

  • C

    工作過程

  • D

    工作者本身