快速查題-人力資源初級職稱試題

小型企業(yè)人力資源管理部門的設置特點包括（? ）。

人的知識、技能、能力和經(jīng)驗等人力資源的核心要素是可以不斷積累和更新的，這體現(xiàn)了人力資源的（ ?）。

下列不屬于X效率理論的立足點的是（ ?）。

人力資源的（ ?）是指為員工提供不斷學習和進步的機會。

人力資源的（ ?）是指人是價值創(chuàng)造過程中最為主動的因素，人對自己的價值創(chuàng)造過程具有可控性，人的工作動機會直接影響到工作的結果以及實現(xiàn)的價值。

（? ）的員工在應盡義務方面表現(xiàn)非常突出，但不會表現(xiàn)出太多的熱情。

用來衡量員工未來是否愿意留在組織中工作的重要指標是（? ），它體現(xiàn)了個體與組織之間的關系。

下列關于組織公民行為的說法，錯誤的是（? ）。

一般情況下，對員工績效的影響最為顯著的組織承諾類型是（? ）。

（ ?）是員工認同組織，并愿意繼續(xù)積極地參與其中的程度。