人力資源初級職稱
篩選結(jié)果 共找出3797題

招募的費(fèi)用預(yù)算取決于（? ）。

A

財(cái)務(wù)能力

B

企業(yè)規(guī)模

C

招募渠道

D

招募時(shí)間

E

招募規(guī)模

下列屬于基于互聯(lián)網(wǎng)的電子招募的優(yōu)點(diǎn)的是（? ）。

A

收益成本比相對較高

B

發(fā)布的招募信息傳遞速度快、查詢方便

C

有助于減少組織的時(shí)間投入和文案工作

D

視頻會議技術(shù)為組織和求職者之間進(jìn)行直接的個(gè)人化交談提供了機(jī)會

E

節(jié)約招募成本

勞務(wù)派遣一般在（? ）工作崗位上實(shí)施。

A

臨時(shí)性

B

主要性

C

輔助性

D

替代性

E

不可替代性

下列屬于內(nèi)部員工推薦的優(yōu)點(diǎn)的有（? ）。

A

成本低

B

被推薦者最終被錄用的可能性較大

C

被推薦者進(jìn)入組織后的適應(yīng)速度也較快

D

被推薦者流動率相對較高

E

被推薦者工作態(tài)度可能不會太好

招募范圍主要取決因素有（? ）。

A

職位本身的要求

B

填補(bǔ)職位的候選人的地區(qū)可得性

C

組織的戰(zhàn)略定位

D

招募的方向

E

招募的目標(biāo)人群

下列屬于影響招募工作組織內(nèi)部因素的有（? ）。

A

職位本身的特點(diǎn)

B

市場勞動力的供求狀況

C

組織的人力資源管理政策

D

組織的形象

E

企業(yè)與政府的關(guān)系

下列屬于個(gè)性特征的是（? ）。

A

婚姻狀況

B

身高

C

性別

D

年齡

E

體重

相對于外部招聘而言，內(nèi)部招聘的優(yōu)點(diǎn)是（ ?）。

A

給企業(yè)帶來新鮮血液

B

招聘對象的選擇余地大

C

提高組織培訓(xùn)的投資回報(bào)率

D

保持員工晉升的連續(xù)性

E

人員測評的成本低

（? ）主要用于考察求職者是否具備從事管理工作所需要的人格特征、管理技能以及人際關(guān)系技能。

A

心理測試

B

人格測試

C

成就測試

D

評價(jià)中心技術(shù)

（? ）通常是指組織在外部進(jìn)行空缺職位候選人招募時(shí)所確定招募途徑、招募方向或所要招募的目標(biāo)人群。

A

招募范圍

B

招募規(guī)模

C

招募渠道

D

招募時(shí)間