人力資源初級(jí)職稱
篩選結(jié)果 共找出3797題

下列關(guān)于校園招募的描述錯(cuò)誤的是（? ）。

A

需要付出一定的成本，時(shí)間耗費(fèi)比較多

B

如果招募者本人素質(zhì)較差，會(huì)給組織帶來(lái)負(fù)面的影響

C

通過(guò)校園招募可以提高組織在學(xué)生中的知名度

D

在進(jìn)行校園招募時(shí)，一般不會(huì)選派同校的員工去，避免攀關(guān)系，拉幫結(jié)派

（? ）會(huì)影響到一個(gè)人的職業(yè)選擇和從事有關(guān)職業(yè)的積極性，從長(zhǎng)期來(lái)看，還會(huì)影響到一個(gè)人的職業(yè)發(fā)展水平和最終取得的成就。

A

能力

B

成就

C

職業(yè)興趣

D

人格

（? ）實(shí)際上是在一個(gè)固定的時(shí)間和地點(diǎn)為需要招募人員的組織和求制者提供了一個(gè)接觸和溝通的機(jī)會(huì)。

A

私營(yíng)就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)

B

勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)

C

人才交流會(huì)

D

校園招募

下列可能會(huì)在評(píng)價(jià)中心技術(shù)中用到的甄選技術(shù)是（? ）。

A

分層抽樣

B

心理測(cè)試

C

公文筐測(cè)試

D

主題演講

E

無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組討論

招募工作的基本程序主要有（　）。

A

確定招募需求

B

制定招募計(jì)劃

C

實(shí)施招募活動(dòng)

D

評(píng)估招募效果

E

進(jìn)行招募監(jiān)控

下列關(guān)于內(nèi)部招募的說(shuō)法正確的有（　）。

A

職位空缺的出現(xiàn)可能會(huì)導(dǎo)致員工之間過(guò)度競(jìng)爭(zhēng)，影響組織的團(tuán)結(jié)和穩(wěn)定

B

減少了因收集和處理眾多的求職者信息和對(duì)求職者進(jìn)行篩選而不得不支出的成本

C

降低招募的風(fēng)險(xiǎn)

D

容易形成“近親繁殖”的現(xiàn)象

E

優(yōu)勝者在管理方面會(huì)更加容易

在面試過(guò)程中，考官應(yīng)當(dāng)表現(xiàn)出的行為是（ ?）。

A

制造緊張情緒，使求職者無(wú)法表現(xiàn)出真實(shí)能力

B

獲得簡(jiǎn)歷及筆試中未能獲取的信息

C

夸大工作條件或給予過(guò)多承諾，從而留住應(yīng)聘者

D

詳細(xì)了解求職者的特殊經(jīng)歷和能力

E

與求職者在相互信賴的氣氛中真誠(chéng)交流

與其他招聘方法相比，網(wǎng)絡(luò)招聘的優(yōu)點(diǎn)是（ ?）。

A

能夠快速傳播招聘信息

B

適用于招聘各種不同類型的員工

C

招聘信息僅會(huì)傳遞到目標(biāo)招聘人群

D

招聘信息的傳播面會(huì)很廣

E

求職者可以對(duì)招聘信息做出快速反應(yīng)

下列選項(xiàng)中屬于內(nèi)部招募優(yōu)點(diǎn)的是（? ）。

A

增加了組織內(nèi)部現(xiàn)有員工的晉升機(jī)會(huì)

B

能夠降低招募的風(fēng)險(xiǎn)

C

招募成本較高

D

候選人在組織內(nèi)部的工作經(jīng)歷決定了他們了解組織的工作程序、組織文化、領(lǐng)導(dǎo)方式等情況。

招聘人員在招聘工作中必須掌握的技術(shù)方法有（ ?）。

A

掌握獲取和比較人力資源信息的方法

B

掌握招聘各環(huán)節(jié)的技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)

C

了解符合錄用的人力資源的主要來(lái)源

D

掌握各種招聘所需的人事測(cè)量技術(shù)

E

掌握競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手的招聘方法和招聘技術(shù)