人力資源初級職稱
篩選結(jié)果 共找出3797題

下列關(guān)于招募的影響因素描述錯誤的是（? ）。

A

組織的招募工作會受到很多方面因素的影響，主要表現(xiàn)為組織外部和組織內(nèi)部兩個方面

B

在勞動力市場供大于求的情況下，從組織外部招募合格求職者的難度就較低

C

當(dāng)經(jīng)濟(jì)景氣時，企業(yè)想要招募到合適的外部求職者的難度就會變小

D

政府對招募工作的限制越多，招募工作的難度會越大

（? ）是指組織對求職者的基本素質(zhì)有要求，但是對工作經(jīng)驗(yàn)卻沒有太高的要求，只要求職者的基本素質(zhì)較好，那么組織在雇傭員工之后會向他們提供較多的培訓(xùn)，這樣就可以讓員工逐漸適應(yīng)職位的工作要求。

A

高薪戰(zhàn)略

B

培訓(xùn)戰(zhàn)略

C

廣泛搜尋戰(zhàn)略

D

獵頭招聘戰(zhàn)略

根據(jù)面試的（? ），可以分為非結(jié)構(gòu)化面試、結(jié)構(gòu)化面試以及半結(jié)構(gòu)化面試三種類型。

A

標(biāo)準(zhǔn)化程度

B

組織形式

C

難以程度

D

壓力大小

下列關(guān)于實(shí)施招募活動的內(nèi)容描述錯誤的是（? ）。

A

組織的人力資源部門需要根據(jù)招募計劃書，通過適當(dāng)?shù)那拦颊心夹畔?!--{cke_protected}{C}%3C!%2D%2D%5Bif%20!supportLineBreakNewLine%5D%2D%2D%3E-->

B

組織所發(fā)布的招募信息必須簡潔、明確

C

在實(shí)施招募計劃過程中，組織人力資源專員和用人部門都要參與

D

在實(shí)施招募活動的過程中收集的求職者簡歷必須是電子的

（? ）是指為主營業(yè)務(wù)崗位提供服務(wù)的非主營業(yè)務(wù)崗位。

A

臨時性工作崗位

B

主要性工作崗位

C

輔助性工作崗位

D

替代性工作崗位

一般情況下，最終的招募計劃必須獲得（? ）的審批，方可進(jìn)入實(shí)施階段。

A

人力資源部門

B

董事會

C

上級主管領(lǐng)導(dǎo)

D

股東會

有些企業(yè)傾向于選擇那些已婚的求職者，而不是那些到了婚嫁年齡卻依然單身的求職者，這體現(xiàn)了甄選參考的（? ）依據(jù)。

A

工作經(jīng)驗(yàn)

B

個人特征

C

身體特征

D

人格類型

（? ）是在人力資源規(guī)劃的基礎(chǔ)上，根據(jù)各部門的實(shí)際用人需求確定的，具體取決于需要招募人員的職位本身。???????

A

招募計劃

B

招募需求

C

招募評估

D

招募實(shí)施

臨時性工作崗位是指存續(xù)時間不超過（? ）個月的崗位。

A

3

B

6

C

8

D

9

（? ）很大程度上會為求職者和組織之間的相互搜尋過程提供重要幫助，是很多組織的一種非常重要的員工招募來源。

A

內(nèi)部員工推薦

B

職業(yè)介紹機(jī)構(gòu)

C

獵頭公司

D

校園招聘