快速查題-人力資源初級職稱試題

單一的選擇（? ）作為評估主體，可能會使評估結(jié)果摻雜評估者的主觀意識，影響考核的信度和效度。

（ ?）方法基于一個有爭議的假設(shè)：在被評估者中，優(yōu)秀、一般、較差的員工同時存在。

關(guān)于績效的說法，錯誤的是（ ?）。

（? ）在評價員工業(yè)績時，采取“掐頭去尾”和“逐層評估“的方法，最終獲得員工業(yè)績的排序。

在評估管理者時，（? ）是非常有發(fā)言權(quán)的，他們能站在一個獨特的角度觀察管理者工作行為。

通過將員工的績效表現(xiàn)劃分為多個等級，并制定每個等級的人數(shù)比例，從而確定最終的績效評估結(jié)果的績效考核方法稱為（ ?）。

下列關(guān)于績效的描述，錯誤的是（? ）。

績效考核的評估主體，一般不包括（ ?）。

績效考核中，排序法是將員工的（ ?）按照從高到低的順序進(jìn)行排列。

關(guān)于績效考核在人力資源管理中的作用的說法，錯誤的是（ ?）。