快速查題-人力資源初級(jí)職稱試題

在績(jī)效考核指標(biāo)體系的設(shè)計(jì)過(guò)程中，有很多需要注意的事項(xiàng)，關(guān)于注意事項(xiàng)的說(shuō)法錯(cuò)誤的是（ ?）。

下列績(jī)效考核方法中，不屬于比較法的是（ ?）。

（ ?）是指評(píng)價(jià)者把所有員工按照總業(yè)績(jī)的順序排列起來(lái)。

下列不屬于績(jī)效考核指標(biāo)評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)類型的是（? ）。

有些指標(biāo)的實(shí)現(xiàn)可能依賴于企業(yè)內(nèi)部的某個(gè)人或企業(yè)外部的機(jī)構(gòu)，如果這些人員表現(xiàn)差，就會(huì)影響員工的績(jī)效表現(xiàn)。這體現(xiàn)了設(shè)定績(jī)效考核指標(biāo)應(yīng)注意的（ ?）問(wèn)題。

（ ?）是將各考評(píng)指標(biāo)進(jìn)行比較，然后再將比較結(jié)果匯總進(jìn)行比較，從而得出權(quán)重的權(quán)重設(shè)計(jì)方法。

在績(jī)效管理的各環(huán)節(jié)中，績(jī)效考核側(cè)重于（ ?）。

考核指標(biāo)的缺失和冗余會(huì)影響績(jī)效考核的（?。?br>

下列屬于績(jī)效考核目的的是（?。?br>

概括員工的工作，可以從（?。┙嵌取?br>