人力資源初級(jí)職稱
篩選結(jié)果 共找出1186題

要從企業(yè)外部招聘一名保潔人員，最適合的招聘方法是（ ?）。

A

委托獵頭公司尋找

B

內(nèi)部人推薦

C

大學(xué)校園招聘

D

競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手公司尋訪

當(dāng)求職者眾多，面試的成本壓力很大時(shí)，企業(yè)往往將（ ?）作為人員選擇的第一步。

A

初步面試

B

證明材料和背景材料的核實(shí)

C

申請(qǐng)表和簡(jiǎn)歷的篩選

D

考試和測(cè)驗(yàn)

人力資源招聘的起始階段是（ ?）。

A

錄用決策

B

人力需求診斷

C

求職者篩選與錄用

D

錄用結(jié)果反饋

下列不屬于評(píng)價(jià)中心技術(shù)中可能涉及到的甄選技術(shù)的是（? ）。

A

無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組討論

B

知識(shí)測(cè)試

C

角色扮演

D

公文筐測(cè)試

關(guān)于錄用決策，不合適的陳述是（ ?）。

A

用人單位一般將人員的錯(cuò)誤接受看得比錯(cuò)誤拒絕更嚴(yán)重

B

當(dāng)人事部門與用人部門在人選問題上意見沖突時(shí)，應(yīng)以用人部門的意見為準(zhǔn)

C

盡可能地選擇個(gè)性特點(diǎn)與組織文化相吻合的求職者

D

錄用決策必須上報(bào)當(dāng)?shù)貏趧?dòng)行政部門

在招聘面試中，面試考官的主要任務(wù)是（ ?）。

A

緩解緊張情緒，使求職者表現(xiàn)出真實(shí)能力

B

獲得簡(jiǎn)歷和測(cè)驗(yàn)中無(wú)法獲取的其他信息

C

向應(yīng)聘者承諾更多的報(bào)酬以吸引人員

D

詳細(xì)了解求職者的特殊經(jīng)歷和能力

E

避免與求職者建立互信關(guān)系

關(guān)于招聘錄用決策的說(shuō)法，正確的是（ ?）。

A

正確決策與總的決策之比是衡量決策正確性的指標(biāo)

B

如果人事部門與用人部門在錄用人選上產(chǎn)生分歧，應(yīng)當(dāng)錄用人事部門確定的人選

C

招聘經(jīng)理們一般更關(guān)心錯(cuò)誤拒絕的決策在總決策中所占的比例

D

錄用決策通常應(yīng)在綜合分析測(cè)評(píng)數(shù)據(jù)資料的基礎(chǔ)上作出

E

錄用決策一旦作出，應(yīng)該馬上通知被錄用者

新員工上崗任用應(yīng)完成的工作有（ ?）。

A

召開見面會(huì)

B

簽訂＂聘用合同＂

C

頒發(fā)＂正式錄用通知書＂

D

新聘員工體檢

E

參觀工作地

招聘人員在招聘工作中必須掌握的技術(shù)方法有（ ?）。

A

掌握獲取和比較人力資源信息的方法

B

掌握招聘各環(huán)節(jié)的技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)

C

了解符合錄用的人力資源的主要來(lái)源

D

掌握各種招聘所需的人事測(cè)量技術(shù)

E

掌握競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手的招聘方法和招聘技術(shù)

外部招聘的缺點(diǎn)有（ ?）。

A

帶來(lái)新鮮＂血液＂

B

對(duì)應(yīng)聘者了解少，可能招錯(cuò)了人

C

對(duì)內(nèi)部人員的積極性產(chǎn)生不利影響

D

適應(yīng)或定向的時(shí)間比較長(zhǎng)

E

容易造成＂近親繁殖＂