快速查題-人力資源初級(jí)職稱試題

（? ）是將每一位員工按照所有的評(píng)價(jià)要素與其他所有人進(jìn)行若干次兩兩比較，然后根據(jù)比較結(jié)果排出績(jī)效名次。

通常來(lái)說(shuō)，薪酬中變化的部分由（? ）決定，薪酬中比較穩(wěn)定的部分主要由（? ）的價(jià)值決定。

在績(jī)效考核的（? ）中需要運(yùn)用關(guān)鍵事件技術(shù)。

（? ）是最簡(jiǎn)單實(shí)用的一種績(jī)效考核方法。

（? ）是通過(guò)分析被考評(píng)人員在業(yè)務(wù)流程中承擔(dān)的角色、責(zé)任及同上下級(jí)之間的關(guān)系來(lái)確定衡量其工作的績(jī)效指標(biāo)。

下列關(guān)于外部招募的描述錯(cuò)誤的是（? ）。

（? ）即通常所說(shuō)的智力測(cè)試或智商測(cè)試，它所要測(cè)量的不是一個(gè)人的某種單一特質(zhì)，而是同時(shí)測(cè)量一個(gè)人的多種能力。

通常用于那些體力要求比較高的職位，如收音機(jī)裝配工、電視組裝工或者手表裝配工等采取的測(cè)試形式是（? ）。

當(dāng)一個(gè)組織要在眾多的求職者中進(jìn)行甄選時(shí)，總是希望能夠選到那些具備成功完成工作所需要的知識(shí)、能力和態(tài)度的人，所以一種比較常見(jiàn)的同時(shí)也是成本有效性比較高的方式就是甄選應(yīng)聘者的（? ）。

從測(cè)試內(nèi)容來(lái)看，（? ）可以劃分為能力測(cè)試、人格測(cè)試以及職業(yè)興趣測(cè)試三大類。