快速查題-人力資源初級(jí)職稱試題

（ ?）是一種最簡單和運(yùn)用最普遍的績效評(píng)價(jià)方法。

（? ）的最大優(yōu)點(diǎn)是測試內(nèi)容實(shí)際工作的相關(guān)度非常高，缺點(diǎn)在于它專門針對特定的職位設(shè)計(jì)，無法適用于其他職位，此外，它的開發(fā)成本相對較高。

（? ）的一種最主要方法就是看職位空缺最終是否得到了填補(bǔ)，以及用人部門對所招募和最終雇用到的人員是否滿意。

組織招募的（? ）的優(yōu)點(diǎn)是能夠吸引到高質(zhì)量的求職者，招募工作比較容易完成。存在的問題是組織將來可能要承擔(dān)較高的人工成本。

按照從前到后的步驟排列，甄選的基本程序應(yīng)當(dāng)是（? ）。

通常情況下，招募需求必須由（? ）確定。

大五”人格測試中，（? ）是對于各種職位都具有較高效度的人格特征。

（? ）被稱為能力傾向測試或職業(yè)能力傾向測試，它是針對特殊職業(yè)或職業(yè)群（音樂、美術(shù)、體育等）而設(shè)計(jì)的能力測試。

在霍蘭德職業(yè)興趣類型中，（? ）適合從事技能性和技術(shù)性的職業(yè)。

下列關(guān)于內(nèi)部招募的優(yōu)點(diǎn)描述不正確的是（? ）。