人力資源初級職稱
篩選結(jié)果 共找出1186題

下列屬于個性特征的是（? ）。

A

婚姻狀況

B

身高

C

性別

D

年齡

E

體重

相對于外部招聘而言，內(nèi)部招聘的優(yōu)點(diǎn)是（ ?）。

A

給企業(yè)帶來新鮮血液

B

招聘對象的選擇余地大

C

提高組織培訓(xùn)的投資回報(bào)率

D

保持員工晉升的連續(xù)性

E

人員測評的成本低

（? ）主要用于考察求職者是否具備從事管理工作所需要的人格特征、管理技能以及人際關(guān)系技能。

A

心理測試

B

人格測試

C

成就測試

D

評價(jià)中心技術(shù)

（? ）通常是指組織在外部進(jìn)行空缺職位候選人招募時所確定招募途徑、招募方向或所要招募的目標(biāo)人群。

A

招募范圍

B

招募規(guī)模

C

招募渠道

D

招募時間

下列關(guān)于招募的影響因素描述錯誤的是（? ）。

A

組織的招募工作會受到很多方面因素的影響，主要表現(xiàn)為組織外部和組織內(nèi)部兩個方面

B

在勞動力市場供大于求的情況下，從組織外部招募合格求職者的難度就較低

C

當(dāng)經(jīng)濟(jì)景氣時，企業(yè)想要招募到合適的外部求職者的難度就會變小

D

政府對招募工作的限制越多，招募工作的難度會越大

（? ）是指組織對求職者的基本素質(zhì)有要求，但是對工作經(jīng)驗(yàn)卻沒有太高的要求，只要求職者的基本素質(zhì)較好，那么組織在雇傭員工之后會向他們提供較多的培訓(xùn)，這樣就可以讓員工逐漸適應(yīng)職位的工作要求。

A

高薪戰(zhàn)略

B

培訓(xùn)戰(zhàn)略

C

廣泛搜尋戰(zhàn)略

D

獵頭招聘戰(zhàn)略

根據(jù)面試的（? ），可以分為非結(jié)構(gòu)化面試、結(jié)構(gòu)化面試以及半結(jié)構(gòu)化面試三種類型。

A

標(biāo)準(zhǔn)化程度

B

組織形式

C

難以程度

D

壓力大小

下列關(guān)于實(shí)施招募活動的內(nèi)容描述錯誤的是（? ）。

A

組織的人力資源部門需要根據(jù)招募計(jì)劃書，通過適當(dāng)?shù)那拦颊心夹畔?!--{cke_protected}{C}%3C!%2D%2D%5Bif%20!supportLineBreakNewLine%5D%2D%2D%3E-->

B

組織所發(fā)布的招募信息必須簡潔、明確

C

在實(shí)施招募計(jì)劃過程中，組織人力資源專員和用人部門都要參與

D

在實(shí)施招募活動的過程中收集的求職者簡歷必須是電子的

（? ）是指為主營業(yè)務(wù)崗位提供服務(wù)的非主營業(yè)務(wù)崗位。

A

臨時性工作崗位

B

主要性工作崗位

C

輔助性工作崗位

D

替代性工作崗位

一般情況下，最終的招募計(jì)劃必須獲得（? ）的審批，方可進(jìn)入實(shí)施階段。

A

人力資源部門

B

董事會

C

上級主管領(lǐng)導(dǎo)

D

股東會