人力資源初級職稱
篩選結果 共找出1186題

關于招聘的規(guī)模，正確的陳述有（ ?）。

A

招聘中每個階段的比例越高，招聘的規(guī)模就越大

B

各個階段的通過比例是由招聘人員自己確定的

C

招聘錄用的階段越多，招聘的規(guī)模相應地就越大

D

招聘的規(guī)模越大越好

E

組織一般通過金字塔模型確定招聘規(guī)模

核實證明材料和背景材料的作用是（ ?）。

A

能避免做出錯誤的選擇決策

B

能避免招收不誠實的員工

C

求職者在應聘過程中逐步被組織接納

D

求職者在招聘錄用過程中的淘汰

E

證明應聘員工的能力

評估招聘效果的指標有（ ?）。

A

招聘的時間

B

招聘成本

C

應聘比率

D

錄用比率

E

招聘預算

與內部招聘相比，更適合采用外部招聘的情況是（ ?）。

A

企業(yè)計劃用于招聘的費用非常有限

B

擬補充的是初級崗位人員

C

擬獲取的技能是目前公司現有人員所不具備的

D

希望招聘到的人員熟悉本公司企業(yè)文化

E

希望招聘的員工具有大量的新思想及不同于現有人員的背景

招募的基本戰(zhàn)略包括（? ）。

A

高薪戰(zhàn)略

B

精英戰(zhàn)略

C

培訓戰(zhàn)略

D

廣泛搜尋戰(zhàn)略

E

低薪戰(zhàn)略

（ ?）是研究者通過面對面的談話，用口頭溝通的途徑直接獲取有關信息的研究方法。

A

工作分析法

B

個案研究法

C

業(yè)務流程分析法

D

專題訪談法

（ ?）是根據某一次評價標準將每一員工逐一與其他員工比較，選出每次比較的優(yōu)勝者，最后根據每位員工的獲勝次數進行績效排序。

A

交替排序法

B

配對比較法

C

強制分布法

D

關鍵事件法

績效管理的主要目的是（ ?）。

A

對員工進行獎勵和懲罰

B

控制員工的工作過程

C

建立客觀的績效優(yōu)化體系，實現企業(yè)與個人績效的緊密融合

D

評估員工的實際工作效果

績效考核指標體系的設計中，首要步驟是（ ?）。

A

粗略劃分績效指標的權重

B

通過工作分析與業(yè)務流程分析確定績效評價指標

C

通過各個管理階層員工之間的溝通，確定績效評價指標體系

D

對績效考核指標體系進行修訂

關于績效管理的說法，錯誤的是（ ?）。

A

績效管理是一個完整的管理過程

B

績效管理是績效考核的一個環(huán)節(jié)

C

績效管理側重于信息的溝通和績效的提高

D

績效管理可以促進企業(yè)績效的提升