人力資源初級(jí)職稱
篩選結(jié)果 共找出1186題

在面試過(guò)程中，考官應(yīng)當(dāng)表現(xiàn)出的行為是（ ?）。

A

制造緊張情緒，使求職者無(wú)法表現(xiàn)出真實(shí)能力

B

獲得簡(jiǎn)歷及筆試中未能獲取的信息

C

夸大工作條件或給予過(guò)多承諾，從而留住應(yīng)聘者

D

詳細(xì)了解求職者的特殊經(jīng)歷和能力

E

與求職者在相互信賴的氣氛中真誠(chéng)交流

與其他招聘方法相比，網(wǎng)絡(luò)招聘的優(yōu)點(diǎn)是（ ?）。

A

能夠快速傳播招聘信息

B

適用于招聘各種不同類型的員工

C

招聘信息僅會(huì)傳遞到目標(biāo)招聘人群

D

招聘信息的傳播面會(huì)很廣

E

求職者可以對(duì)招聘信息做出快速反應(yīng)

下列選項(xiàng)中屬于內(nèi)部招募優(yōu)點(diǎn)的是（? ）。

A

增加了組織內(nèi)部現(xiàn)有員工的晉升機(jī)會(huì)

B

能夠降低招募的風(fēng)險(xiǎn)

C

招募成本較高

D

候選人在組織內(nèi)部的工作經(jīng)歷決定了他們了解組織的工作程序、組織文化、領(lǐng)導(dǎo)方式等情況。

招聘人員在招聘工作中必須掌握的技術(shù)方法有（ ?）。

A

掌握獲取和比較人力資源信息的方法

B

掌握招聘各環(huán)節(jié)的技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)

C

了解符合錄用的人力資源的主要來(lái)源

D

掌握各種招聘所需的人事測(cè)量技術(shù)

E

掌握競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手的招聘方法和招聘技術(shù)

下列屬于外部招募缺點(diǎn)的有（? ）。

A

招募成本低

B

打擊組織內(nèi)部員工的積極性，使他們感到不公平

C

外部招募員工需要較長(zhǎng)時(shí)間來(lái)適應(yīng)組織的各種情況

D

為組織帶來(lái)新的思想方式

E

抑制近親繁殖

根據(jù)面試的組織形式，面試可以分為（? ）。

A

單獨(dú)面試

B

系列面試

C

無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組討論

D

小組面試

E

集體面試

一般來(lái)說(shuō)，在制作招募廣告時(shí)，通常應(yīng)當(dāng)遵循的原則包括（? ）。

A

招募廣告必須能夠引起求職者的注意

B

招募廣告應(yīng)能激起求職者對(duì)空缺職位的興趣

C

招募廣告應(yīng)能喚起求職者去求職的愿望

D

招募廣告應(yīng)能促使求職者盡快采取求職行動(dòng)

E

招募廣告應(yīng)能最大限度節(jié)省招募成本

在招募新員工時(shí)，有些企業(yè)要求候選人能夠勝任職位，但同時(shí)又不想承擔(dān)太高的人工成本，這種招募戰(zhàn)略稱為（? ）。

A

廣泛搜尋戰(zhàn)略

B

高工資戰(zhàn)略

C

等待戰(zhàn)略

D

培訓(xùn)戰(zhàn)略

（? ）是指在學(xué)生尚未到畢業(yè)找工作之前，就吸引和安排一些本組織感興趣的相關(guān)專業(yè)的學(xué)生利用假期或課余時(shí)間，從事一些兼職性或?qū)W習(xí)性的工作。

A

實(shí)習(xí)生計(jì)劃

B

工作現(xiàn)場(chǎng)參觀訪問(wèn)計(jì)劃

C

校園招募計(jì)劃

D

內(nèi)部員工推薦計(jì)劃

在霍蘭德職業(yè)興趣類型中，（? ）適合從事辦公室事務(wù)性工作、圖書管理、會(huì)計(jì)、統(tǒng)計(jì)類工作。

A

現(xiàn)實(shí)型

B

研究型

C

常規(guī)型

D

社會(huì)性