人力資源初級(jí)職稱
篩選結(jié)果 共找出1186題

有些企業(yè)傾向于選擇那些已婚的求職者，而不是那些到了婚嫁年齡卻依然單身的求職者，這體現(xiàn)了甄選參考的（? ）依據(jù)。

A

工作經(jīng)驗(yàn)

B

個(gè)人特征

C

身體特征

D

人格類型

（? ）是在人力資源規(guī)劃的基礎(chǔ)上，根據(jù)各部門(mén)的實(shí)際用人需求確定的，具體取決于需要招募人員的職位本身。???????

A

招募計(jì)劃

B

招募需求

C

招募評(píng)估

D

招募實(shí)施

臨時(shí)性工作崗位是指存續(xù)時(shí)間不超過(guò)（? ）個(gè)月的崗位。

A

3

B

6

C

8

D

9

（? ）很大程度上會(huì)為求職者和組織之間的相互搜尋過(guò)程提供重要幫助，是很多組織的一種非常重要的員工招募來(lái)源。

A

內(nèi)部員工推薦

B

職業(yè)介紹機(jī)構(gòu)

C

獵頭公司

D

校園招聘

下列關(guān)于校園招募的描述錯(cuò)誤的是（? ）。

A

需要付出一定的成本，時(shí)間耗費(fèi)比較多

B

如果招募者本人素質(zhì)較差，會(huì)給組織帶來(lái)負(fù)面的影響

C

通過(guò)校園招募可以提高組織在學(xué)生中的知名度

D

在進(jìn)行校園招募時(shí)，一般不會(huì)選派同校的員工去，避免攀關(guān)系，拉幫結(jié)派

（? ）會(huì)影響到一個(gè)人的職業(yè)選擇和從事有關(guān)職業(yè)的積極性，從長(zhǎng)期來(lái)看，還會(huì)影響到一個(gè)人的職業(yè)發(fā)展水平和最終取得的成就。

A

能力

B

成就

C

職業(yè)興趣

D

人格

（? ）實(shí)際上是在一個(gè)固定的時(shí)間和地點(diǎn)為需要招募人員的組織和求制者提供了一個(gè)接觸和溝通的機(jī)會(huì)。

A

私營(yíng)就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)

B

勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)

C

人才交流會(huì)

D

校園招募

下列可能會(huì)在評(píng)價(jià)中心技術(shù)中用到的甄選技術(shù)是（? ）。

A

分層抽樣

B

心理測(cè)試

C

公文筐測(cè)試

D

主題演講

E

無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組討論

招募工作的基本程序主要有（?。?。

A

確定招募需求

B

制定招募計(jì)劃

C

實(shí)施招募活動(dòng)

D

評(píng)估招募效果

E

進(jìn)行招募監(jiān)控

下列關(guān)于內(nèi)部招募的說(shuō)法正確的有（?。?br>

A

職位空缺的出現(xiàn)可能會(huì)導(dǎo)致員工之間過(guò)度競(jìng)爭(zhēng)，影響組織的團(tuán)結(jié)和穩(wěn)定

B

減少了因收集和處理眾多的求職者信息和對(duì)求職者進(jìn)行篩選而不得不支出的成本

C

降低招募的風(fēng)險(xiǎn)

D

容易形成“近親繁殖”的現(xiàn)象

E

優(yōu)勝者在管理方面會(huì)更加容易