行政管理?？?/div>
篩選結(jié)果 共找出3226題

編制世界上第一個適用于成人的智力量表的是（ ?）。

A

韋克斯勒

B

比奈

C

皮亞杰

D

默里和摩根

對認(rèn)知過程或認(rèn)知活動的整體測評是（ ?）。

A

成就測驗

B

智力測驗

C

人格測驗

D

能力傾向測驗

受訓(xùn)者能積極主動地應(yīng)用所學(xué)的知識技能解決實際工作中的間題，而且能思考培訓(xùn)內(nèi)容在實際工作中的應(yīng)用。這表明受訓(xùn)者處于培訓(xùn)成果轉(zhuǎn)化的（ ?）。

A

依樣畫瓢式的運用

B

舉一反三

C

融會貫通

D

自我管理

所選案例不能只包含唯一的答案，案例應(yīng)該只有情況沒有結(jié)果，有激烈的矛盾和沖突，沒有唯一的處理方法和結(jié)論。這是指案例選擇的（ ?）。

A

典型性

B

真實性

C

結(jié)果的多樣性

D

可操作性

工作設(shè)計要與組織的戰(zhàn)略、設(shè)計思路相適應(yīng)，不同的工作也需要形成橫向、縱向上的有機聯(lián)系，保證工作的覆蓋面及合理性，形成有效的整體，從而發(fā)揮組織的最大效能。這表明工作設(shè)計應(yīng)遵循（ ?）。

A

因事設(shè)崗原則

B

實用性原則?

C

匹配性原則

D

系統(tǒng)性原則

由工作人員親自參加工作活動、體驗工作的整個過程，從中獲得工作分析資料的方法是（ ?）。

A

工作日志法

B

觀察分析法

C

工作參與法

D

功能性職務(wù)分析法

下列不屬于人力資源供不應(yīng)求的調(diào)整方法的是（ ?）。

A

工作擴大化

B

外部招聘

C

外包

D

工作輪換

根據(jù)某種可變指標(biāo)與所需人數(shù)之間的比例關(guān)系來進行預(yù)測的方法被稱作（ ?）。

A

馬爾科夫法

B

趨勢分析法

C

比例分析法

D

散點分析法

XX科技公司想要招聘研發(fā)人員，最適合的廣告渠道是（ ?）。

A

當(dāng)?shù)厝請?/p>

B

國家報紙

C

讀者

D

專業(yè)性雜志

招聘工作不一定要選最優(yōu)秀的，而應(yīng)量才錄用，做到人盡其才、用其所長、職得其人。這句話指招聘原則中的（ ?）。

A

公平原則

B

競爭原則

C

能級原則

D

效率原則