初級(jí)經(jīng)濟(jì)師
篩選結(jié)果 共找出11287題

下列關(guān)于培訓(xùn)與開發(fā)的陳述，正確的是()

  • A

    培訓(xùn)與開發(fā)只會(huì)提高組織或個(gè)人的績(jī)效，并不能增強(qiáng)員工對(duì)組織的歸屬感。

  • B

    培訓(xùn)與開發(fā)著眼于組織未來(lái)的變化和長(zhǎng)遠(yuǎn)目標(biāo)

  • C

    培訓(xùn)與開發(fā)著眼于如何幫助員工勝任目前的工作崗位。

  • D

    培訓(xùn)與開發(fā)和人力資源管理其他環(huán)節(jié)緊密不可分的，貫穿于人力資源管理的各個(gè)環(huán)節(jié)。

下列不是培訓(xùn)與開發(fā)需求分析的主要來(lái)源是(    )

  • A

    組織分析

  • B

    市場(chǎng)分析

  • C

    工作任務(wù)分析

  • D

    人員分析

屬于價(jià)值觀及企業(yè)文化塑造的培訓(xùn)與開發(fā)的是(   )。

  • A

    管理、領(lǐng)導(dǎo)技能的培訓(xùn)與開發(fā)等

  • B

    公司發(fā)展歷史、公司組織結(jié)構(gòu)和運(yùn)營(yíng)情況的介紹

  • C

    產(chǎn)品知識(shí)和銷售操作程序等

  • D

    向員工介紹企業(yè)理念、企業(yè)文化的講座和研討會(huì)等

對(duì)培訓(xùn)與開發(fā)監(jiān)督的信息應(yīng)該從中獲得(   )。

  • A

    培訓(xùn)效果

  • B

    培訓(xùn)過(guò)程的各個(gè)階段

  • C

    培訓(xùn)的計(jì)劃

  • D

    參加培訓(xùn)的人員的反應(yīng)

培訓(xùn)與開發(fā)體系中最難實(shí)現(xiàn)的環(huán)節(jié)是（  ）。

  • A

    培訓(xùn)與開發(fā)計(jì)劃的制訂

  • B

    培訓(xùn)與開發(fā)的需求分析

  • C

    培訓(xùn)與開發(fā)的效果評(píng)估

  • D

    培訓(xùn)與開發(fā)的監(jiān)督和改進(jìn)

對(duì)培訓(xùn)與開發(fā)進(jìn)行監(jiān)督的內(nèi)容應(yīng)該是(   )。

  • A

    培訓(xùn)與開發(fā)的結(jié)果

  • B

    訓(xùn)與開發(fā)過(guò)程各個(gè)階段的記錄、分析和總結(jié)

  • C

    培訓(xùn)與開發(fā)的實(shí)施計(jì)劃

  • D

    參加培訓(xùn)與開發(fā)人員的信息

(   )是職前培訓(xùn)與開發(fā)中被廣泛采用的一種方法，適用于具有機(jī)械特點(diǎn)的工種。

  • A

    案例研討法

  • B

    操作示范法

  • C

    講授法

  • D

    角色扮演法

開設(shè)專題講座屬于培訓(xùn)與開發(fā)方法是（  ）

  • A

    討論法

  • B

    講授法

  • C

    試聽(tīng)法

  • D

    案例研究法

關(guān)于培訓(xùn)與開發(fā)實(shí)施的說(shuō)法，錯(cuò)誤的是(  )。

  • A

    它是培訓(xùn)與開發(fā)計(jì)劃的具體化

  • B

    它包括培訓(xùn)與開發(fā)時(shí)間和地點(diǎn)的選定

  • C

    它包括培訓(xùn)與開發(fā)效果評(píng)估

  • D

    它包括培訓(xùn)與開發(fā)的控制

下列關(guān)于培訓(xùn)與開發(fā)的陳述，正確的是(   )

  • A

    培訓(xùn)與開發(fā)只會(huì)提高組織或個(gè)人的績(jī)效，并不能增強(qiáng)員工對(duì)組織的歸屬感。

  • B

    培訓(xùn)與開發(fā)著眼于組織未來(lái)的變化和長(zhǎng)遠(yuǎn)目標(biāo)

  • C

    培訓(xùn)與開發(fā)著眼于如何幫助員工勝任目前的工作崗位。

  • D

    培訓(xùn)與開發(fā)和人力資源管理其他環(huán)節(jié)緊密不可分的，貫穿于人力資源管理的各個(gè)環(huán)節(jié)。