初級(jí)經(jīng)濟(jì)師
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建立任職資格體系是(    )體系設(shè)計(jì)的重要步驟

  • A

    獎(jiǎng)勵(lì)

  • B

    福利

  • C

    能力薪酬

  • D

    績(jī)效薪酬

較高的薪酬水平和正確的價(jià)值取向體現(xiàn)的是薪酬體系設(shè)計(jì)原則中的(  )。

  • A

    公平性原則

  • B

    激勵(lì)性原則

  • C

    競(jìng)爭(zhēng)性原則

  • D

    經(jīng)濟(jì)性原則

“員工可以自由選擇不同的福利項(xiàng)目組合,但不能自行構(gòu)建福利組合”,這種福利計(jì)劃被稱為彈性福利計(jì)劃中的( )。

  • A

    附加福利計(jì)劃

  • B

    標(biāo)準(zhǔn)福利計(jì)劃

  • C

    混合匹配福利計(jì)劃

  • D

    核心福利計(jì)劃

下列報(bào)酬項(xiàng)目中,屬于非經(jīng)濟(jì)薪酬的是( )

  • A

    獎(jiǎng)金

  • B

    帶薪年假

  • C

    培訓(xùn)機(jī)會(huì)

  • D

    員工福利

關(guān)于寬帶薪酬的說(shuō)法,正確的是(  )。

  • A

    寬帶薪酬適用于所有類型的企業(yè)

  • B

    寬帶薪酬能夠使部門(mén)經(jīng)理更多地參與員工的薪酬決策

  • C

    寬帶薪酬能夠更好地支持傳統(tǒng)的科層式組織架構(gòu)

  • D

    寬帶薪酬有利于員工的職位晉升

法定假期在員工福利的構(gòu)成中屬于(  )。

  • A

    社會(huì)保險(xiǎn)

  • B

    法定福利

  • C

    收入保障計(jì)劃

  • D

    員工服務(wù)計(jì)劃

建立任職資格體系是()體系設(shè)計(jì)的重要步驟

  • A

    獎(jiǎng)勵(lì)

  • B

    福利

  • C

    能力薪酬

  • D

    績(jī)效薪酬

企業(yè)向全體員工支付的非經(jīng)濟(jì)薪酬是(  )。

  • A

    晉升機(jī)會(huì)

  • B

    保險(xiǎn)

  • C

    獎(jiǎng)金

  • D

    紅利

住房公積金在員工福利的結(jié)構(gòu)中屬于( )。

  • A

    社會(huì)福利

  • B

    法定福利

  • C

    收入保障計(jì)劃

  • D

    員工服務(wù)計(jì)劃

影響薪酬設(shè)定的外在因素不包括(   )。

  • A

    國(guó)家經(jīng)濟(jì)水平

  • B

    勞動(dòng)力市場(chǎng)的供需關(guān)系與競(jìng)爭(zhēng)狀況

  • C

    當(dāng)?shù)厣钏?/span>

  • D

    地區(qū)及行業(yè)差異