人力資源初級(jí)職稱
篩選結(jié)果 共找出3797題

下列屬于工作滿意度影響后果的是（ ?）。

A

工作績(jī)效

B

離職率

C

缺勤和遲到

D

偷竊行為

E

泄露核心文件

關(guān)于工作滿意度的說法，正確的是（ ?）。

A

工作滿意度通常用于描述整個(gè)群體的忠誠(chéng)度

B

工作滿意度高的員工通常會(huì)表現(xiàn)出較高的組織承諾

C

工作挑戰(zhàn)性越大，員工的工作滿意度越高

D

員工工作環(huán)境和自身的人格特點(diǎn)也會(huì)影響其工作滿意度

E

工作滿意度是員工對(duì)工作本身以及工作環(huán)境等因素的總體評(píng)價(jià)

學(xué)者們提出了不同的工作滿意度的理論模型，比較有影響的有（ ?）。

A

工作滿意度的因素模型

B

工作滿意度的差異模型

C

工作滿意度的統(tǒng)計(jì)模型

D

工作滿意度的均衡水平模型

E

工作滿意度的比較模型

關(guān)于組織承諾的說法，正確的是（ ?）。

A

組織承諾是員工對(duì)組織的肯定性的內(nèi)心傾向

B

繼續(xù)承諾反映的是員工對(duì)繼續(xù)留在組織中的義務(wù)感

C

規(guī)范承諾高的員工常常會(huì)斤斤計(jì)較，表現(xiàn)出明顯的功利之心

D

員工具有高的情感承諾，主要是由于其對(duì)組織有深厚的感情，而非物質(zhì)利益

E

組織承諾水平高的員工通常具有較高工作績(jī)效

以下員工對(duì)工作表達(dá)不滿的方式，具有破壞性的是（ ?）。

A

辭職

B

提建議

C

忽視

D

忠誠(chéng)

E

偷竊

關(guān)于工作滿意度和工作滿意度調(diào)查的說法，正確的是（ ?）。

A

工作滿意度是員工對(duì)自己的工作喜歡或不喜歡的情感或情緒體驗(yàn)

B

工作滿意度調(diào)查的對(duì)象是普通員工，不包括管理層

C

工作滿意度調(diào)查可以使組織中各個(gè)方面的溝通得到改善

D

工作滿意度調(diào)查可以使員工的消極情感得到釋放

E

在進(jìn)行正式調(diào)查之前，管理者可以通過日常接觸等方法來了解員工的感受

與工作和組織相關(guān)的態(tài)度指標(biāo)主要包括（ ?）。

A

工作滿意度

B

工作投入度

C

組織承諾

D

組織忠誠(chéng)度

E

工作回報(bào)度

決定工作滿意度的重要因素包括（ ?）。

A

精神需求滿足程度

B

公平的待遇

C
合作的伙伴和上級(jí)
D

社會(huì)影響

E

員工的人格特征及其與工作的匹配

工作滿意度與工作的挑戰(zhàn)性的關(guān)系說法正確的是（ ?）。

A

員工喜歡具有挑戰(zhàn)性的工作

B

沒有挑戰(zhàn)性的工作只能使人厭煩

C

挑戰(zhàn)性過大會(huì)造成失敗感

D

挑戰(zhàn)性越大越好

E

挑戰(zhàn)性與滿意度呈倒“U”形關(guān)系

員工可以通過各種方式來表達(dá)他們的不滿，其中辭職屬于（ ?）的方式。

A

破壞性、積極的

B

建設(shè)性、積極的

C

建設(shè)性、消極的

D

破壞性、消極的