人力資源初級(jí)職稱
篩選結(jié)果 共找出3797題

在組織承諾的因素中，最為重要的是（ ?）。

A

績(jī)效承諾

B

情感承諾

C

繼續(xù)承諾

D

規(guī)范承諾

認(rèn)為每個(gè)員工都有其典型的工作滿意度水平的工作滿意度理論模型是（ ?）。

A

工作滿意度的因素模型

B

工作滿意度的差異模型

C

工作滿意度的均衡水平模型

D

工作滿意度的多維度模型

（ ?）是員工對(duì)組織所表現(xiàn)出來的忠誠(chéng)和努力工作，主要是由于對(duì)組織有深厚的感情，而非物質(zhì)利益。

A

情感承諾

B

績(jī)效承諾

C

繼續(xù)承諾

D

規(guī)范承諾

工作滿意度高的員工，（ ?）。

A

離職率高

B

離職率低

C

可能高，可能低

D

兩者無關(guān)

研究發(fā)現(xiàn)，當(dāng)團(tuán)體人數(shù)達(dá)到（ ?）個(gè)人時(shí)，團(tuán)體對(duì)個(gè)體的影響最大。

A

3

B

4

C

5

D

10

人們?cè)谟兴伺杂^的情況下，工作表現(xiàn)要比自己?jiǎn)为?dú)進(jìn)行時(shí)更好的現(xiàn)象是指（ ?）。

A

團(tuán)體壓力

B

團(tuán)體凝聚力

C

團(tuán)體順從

D

社會(huì)促進(jìn)

根據(jù)自我歸類理論，屬于次級(jí)個(gè)人自我分類的是（ ?）。

A

將自己歸于人類

B

按照種族分類

C

按照人格特質(zhì)分類

D

按照內(nèi)外群體分類

下列關(guān)于德爾菲技術(shù)描述正確的是（ ?）。

A

可以節(jié)省面談會(huì)議成本

B

避免人際沖突

C

比較費(fèi)時(shí)

D

不利于激發(fā)決策參與者的創(chuàng)造性想法

E

成員感受不到凝聚力

關(guān)于團(tuán)體凝聚力的說法，正確的是（ ?）。

A

相處的時(shí)間和團(tuán)體的凝聚力沒有關(guān)系

B

加入一個(gè)團(tuán)體的難度越大，這個(gè)團(tuán)體的凝聚力就越小

C

團(tuán)體的規(guī)模越大，凝聚力往往可能會(huì)越小

D

團(tuán)體遇到的外在威脅越大，凝聚力往往越小

E

團(tuán)體的同質(zhì)性越高，凝聚力往往會(huì)越大

（ ?）的特點(diǎn)是決策時(shí)融合書面的形式，在做決策以前將交往控制在最低限度，以保證個(gè)體決策的獨(dú)立性。

A

頭腦風(fēng)暴法

B

德爾菲技術(shù)

C

具名團(tuán)體技術(shù)

D

階梯技術(shù)