人力資源初級(jí)職稱
篩選結(jié)果 共找出3797題

溝通的過程實(shí)際上就是（? ）以傳遞的信息為媒介，進(jìn)行雙向互動(dòng)的過程。

A

信息

B

信息的發(fā)出者

C

信息的傳遞者

D

信息的接收者

E

信息傳遞工具

心理學(xué)研究表明，特別有助于建立良好的順從氣氛的因素是（ ?）。

A

團(tuán)體凝聚力

B

積極的情緒

C

順從的互惠性

D

合理的原因

E

團(tuán)體壓力

情感承諾是指（ ?）。

A

它是指員工對(duì)離開組織所帶來的損失的認(rèn)知

B

它是員工由于受到社會(huì)責(zé)任的影響而留在組織內(nèi)的承諾

C

它是指員工對(duì)組織的感情依賴. 認(rèn)同和投入程度

D

它是員工為了不失去多年投入所換來的待遇而留在該組織內(nèi)的一種承諾

能夠反映員工在工作中深入的程度，所花費(fèi)的時(shí)間和精力的多少，以及把工作視為整個(gè)生活的核心部分的程度的標(biāo)準(zhǔn)是（ ?）。

A

工作滿意度

B

工作投入度

C

組織忠誠(chéng)度

D

以上都不是

下列關(guān)于工作滿意度的因素模型陳述不正確的是（ ?）。

A

該模型將工作分解為許多因素，員工的總體滿意度由每一因素的滿意度綜合而得

B

該模型認(rèn)為工作滿意度是多維的

C

該模型認(rèn)為對(duì)所有的員工來說，不同的因素對(duì)工作滿意度的貢獻(xiàn)是相同的

D

該模型強(qiáng)調(diào)在調(diào)查員工滿意度時(shí)不要遺漏重要的因素，則會(huì)導(dǎo)致調(diào)查結(jié)果的片面性

在組織承諾的各因素中，反映員工對(duì)繼續(xù)留在組織中的義務(wù)感的是（ ?）。

A

永久承諾

B

經(jīng)濟(jì)承諾

C

繼續(xù)承諾

D

規(guī)范承諾

生性樂觀的個(gè)體，容易有（ ?）的工作滿意度。

A

穩(wěn)定

B

極高

C

較低

D

較高

下列不屬于組織承諾高的員工具有的特點(diǎn)的是（ ?）。

A

信賴并且樂于接受組織的目標(biāo)與價(jià)值觀

B

對(duì)組織的各項(xiàng)工作樂于投入盡可能多的精力

C

對(duì)能夠成為該組織的成員充滿了自豪感

D

對(duì)組織領(lǐng)導(dǎo)充滿了崇拜感

員工對(duì)于工作不滿的表達(dá)方式中，具有破壞性和消極性特點(diǎn)的是（ ?）。

A

辭職

B

提建議

C

忠誠(chéng)

D

忽視

工作滿意度理論中的（ ?）認(rèn)為，公司要重視員工對(duì)工作的合理期望，并設(shè)法滿足這些期望。

A

因素模型

B

多維模型

C

差異模型

D

均衡水平模型