人力資源初級職稱
篩選結(jié)果 共找出3797題

（? ）是一種典型的積極的工作行為。

A

工作績效

B

離職

C

暴力行為

D

組織公民行為

關(guān)于工作滿意度的因素模型的說法，正確的是（? ）。

A

總體工作滿意度由每一因素的滿意度累加而成

B

滿意度是員工對工作總體上的滿意程度，具有整體性的特點

C

每個因素對不同員工一樣重要

D

工作滿意度是單維而非多維的

（? ）反映了個體與工作或崗位之間的關(guān)系。

A

組織忠誠度

B

工作滿意度

C

工作投入度

D

組織承諾

與價值觀相比，工作態(tài)度的穩(wěn)定性（? ）。

A

較高

B

較低

C

相同

D

不確定

下列屬于預(yù)防或減少團(tuán)體思維的方法的是（ ?）。

A

指定人員質(zhì)疑

B

輪流引入新成員

C

邀請局外人參與

D

指定人來決策

E

領(lǐng)導(dǎo)層全權(quán)決策

常見的正式溝通網(wǎng)絡(luò)包括（ ?）。

A

鏈狀溝通

B

輪狀溝通

C

環(huán)狀溝通

D

Y型溝通

E

X型溝通

下列屬于角色壓力的是（ ?）。

A

角色模糊

B

角色合作

C

角色沖突

D

角色期望

E

角色互換

團(tuán)體決策的特點有（ ?）。

A

可以較好地克服團(tuán)體壓力

B

有利于成員之間的相互啟發(fā)與相互溝通

C

實施時容易得到群體成員的支持

D

花費的時間較長

E

決策選擇余地大

團(tuán)體規(guī)范對于團(tuán)體來說具有重要的意義，主要表現(xiàn)為（ ?）。

A

有助于維持團(tuán)體的一致性

B

為成員提供認(rèn)知標(biāo)準(zhǔn)與行為準(zhǔn)則

C

具有惰性作用

D

有助于維護(hù)團(tuán)體的利益

E

激勵個人表現(xiàn)出色

同質(zhì)性團(tuán)體的優(yōu)勢是（ ?）。

A

比較好相處

B

有更高的決策質(zhì)量

C

更容易交流和合作

D

有更高的績效水平

E

而促進(jìn)團(tuán)體的變革