快速查題-人力資源初級職稱試題

管理者不僅要關(guān)注與工作相關(guān)的因素，也需要了解員工工作之外的生活上的問題。體現(xiàn)了工作滿意度的（? ）特點。

關(guān)于工作滿意度的影響后果的說法，錯誤的是（? ）。

（? ）模型認為，如果員工對“理想工作”的期望比較高，而這些期望不能得到滿足的話，那么，員工會表現(xiàn)出不滿。

滿意度一般是經(jīng)過很長一段時間才形成的，體現(xiàn)了工作滿意度的（? ）特點。

在員工對工作不滿的表達方式中，既積極又具有建設(shè)性的是（? ）。

作為工作態(tài)度指標(biāo)，工作滿意度體現(xiàn)了（? ）的關(guān)系。

關(guān)于組織公民行為的說法，錯誤的是（? ）。

工作滿意度調(diào)查給員工提供了一個正式渠道來表達自己的觀點、意見和不滿的機會，從而使消極情感得到釋放。這體現(xiàn)的調(diào)查滿意度的意義是（? ）。

（? ）是員工為了不失去多年投入所換來的待遇而不得不繼續(xù)留在該組織內(nèi)的一種承諾。

（? ）是個體對整個組織的情感反應(yīng)。