人力資源初級(jí)職稱
篩選結(jié)果 共找出3797題

心理學(xué)家米爾格拉姆的電擊實(shí)驗(yàn)，說明了服從現(xiàn)象的（ ?）。

A

普遍性

B

獨(dú)立性

C

真實(shí)性

D

抽象性

管理者減少社會(huì)懈怠的途徑有（ ?）。

A

減少對(duì)員工的考核

B

增加團(tuán)體的規(guī)模

C

控制團(tuán)體的規(guī)模

D

使個(gè)體的貢獻(xiàn)可以被衡量和界定

E

使成員感覺自己的工作對(duì)團(tuán)體是重要的

增加他人順從的技巧包括（ ?）。

A

腳在門檻內(nèi)技巧

B

門前技巧

C

門后技巧

D

折扣技巧

E

滾雪球

下列屬于異質(zhì)性團(tuán)體的優(yōu)勢(shì)的是（ ?）。

A

有更高的決策質(zhì)量

B

成員之間比較好相處

C

有較高的績效水平

D

更容易交流和合作

E

可以促進(jìn)團(tuán)體的變革

克服溝通障礙的途徑包括（ ?）。

A

利用反饋

B

精簡語言

C

主動(dòng)傾聽

D

情緒控制

E

精神鼓勵(lì)

下列屬于具名團(tuán)體技術(shù)缺點(diǎn)的是（ ?）。

A

程序僵硬呆板

B

比較費(fèi)時(shí)

C

成員感受不到凝聚力

D

沒有機(jī)會(huì)從他人那里獲得靈感

E

主要用于大的、重要的決策

溝通的作用主要有（ ?）。

A

控制

B

激勵(lì)

C

情感表達(dá)

D

信息流通

E

惰性作用

下列屬于頭腦風(fēng)暴的基礎(chǔ)原則的是（ ?）。

A

延遲評(píng)判

B

推進(jìn)評(píng)判

C

量變醞釀質(zhì)變

D

廣泛吸取意見

E

進(jìn)行調(diào)查問卷

在組織管理中，正式團(tuán)體又可以分為（ ?）。

A

指揮團(tuán)體

B

任務(wù)團(tuán)體

C

團(tuán)隊(duì)

D

大團(tuán)體

E

小團(tuán)體

人們傳播小道消息，是因?yàn)閭餮钥梢裕??）。

A

降低個(gè)體的焦慮水平

B

增加個(gè)體的焦慮水平

C

厘清各種支離破碎的信息

D

聯(lián)合其他人

E

作為擁有地位、權(quán)力、本事的象征