人力資源初級職稱
篩選結(jié)果 共找出1186題

（ ?）是組織獲得初級專業(yè)員工以及管理類員工的一個最重要的來源。

A

招募廣告

B

校園招募

C

內(nèi)部招募

D

人才交流會

（ ?）不僅能夠幫助組織吸引潛在的合格求職者，而且在客觀上還能提高組織在社會上的知名度，樹立良好的社會形象。

A

校園招聘

B

招募廣告

C

獵頭公司

D

人才交流會

在心理測試中不包括（ ?）。

A

能力測試

B

工作樣本測試

C

職業(yè)興趣測試

D

人格測試

下列關(guān)于職位公告的說法錯誤的是（ ?）。

A

職位公告屬于內(nèi)部招募的方法

B

職位公告是職業(yè)管理體系中的一個不可或缺的組成部分

C

職位公告屬于外部招募的方法

D

職位公告，就是指一個組織將在內(nèi)部出現(xiàn)的某個或某些職位空缺的信息，通過組織內(nèi)部的公告欄、出版物或者內(nèi)部網(wǎng)頁等媒介告知員工，要求對空缺職位感興趣的員工提出申請的一種做法

（? ）可以分析商業(yè)、工業(yè)企業(yè)及公共部門中的各種職位。

A

職位分析問卷法

B

工作要素法

C

臨界特質(zhì)分析系統(tǒng)

D

能力要求法

按照結(jié)構(gòu)化程度，觀察法又可以分為（? ）。

A

結(jié)構(gòu)化觀察法

B

非結(jié)構(gòu)化觀察法

C

直接觀察法

D

自我觀察法

E

工作參與法

工作環(huán)境條件中工作環(huán)境界定的是經(jīng)常性工作場所的（? ）。

A

自然環(huán)境

B

安全環(huán)境

C

社會環(huán)境

D

人文環(huán)境

E

國際環(huán)境

常見的績效標(biāo)準(zhǔn)指標(biāo)包括（? ）。

A

銷售額

B

市場占有率

C

工資率

D

設(shè)備利用率

E

事故率

工作分析是通過系統(tǒng)的分析方法來確定（? ）的過程。

A

工作職責(zé)及標(biāo)準(zhǔn)

B

工作所需知識技能

C

工作的內(nèi)外部聯(lián)系

D

工作滿意度

E

工作的社會和心理環(huán)境

工作分析時選擇典型職位應(yīng)該考慮的要素包括（? ）。

A

職位的工作內(nèi)容

B

職位的關(guān)鍵程度

C

職位任職者的績效

D

職位內(nèi)容的變化頻率和程度

E

職位的代表性