人力資源初級(jí)職稱
篩選結(jié)果 共找出1186題

（? ）是對(duì)求職者的基本素質(zhì)有要求，但是對(duì)工作經(jīng)驗(yàn)卻沒有太高的要求。

A

高薪戰(zhàn)略

B

培訓(xùn)戰(zhàn)略

C

廣泛搜尋戰(zhàn)略

D

獵頭招聘戰(zhàn)略

下列關(guān)于獵頭公司的描述錯(cuò)誤的是（? ）。

A

是私營(yíng)就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)中一種非常特殊的高端就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)

B

填補(bǔ)組織髙級(jí)管理職位的候選人，獵頭公司可能是唯一恰當(dāng)?shù)暮蜻x人來源渠道

C

節(jié)省擬招募高級(jí)管理人才的組織的高管人員的時(shí)間

D

與企業(yè)自行招募高級(jí)管理人才所需要付出的時(shí)間和成本相比，獵頭公司的費(fèi)用是較高昂的

（? ）是通過科學(xué)的方法從候選人中挑選出最終能夠勝任工作或崗位需要的人選的過程。

A

招募

B

面試

C

甄選

D

招聘

（? ）指一家企業(yè)為了滿足自身的工作需要或填補(bǔ)特定的職位空缺，從組織內(nèi)部和外部吸引足夠數(shù)量的具備相應(yīng)的知識(shí)、能力和態(tài)度的合格候選人的過程。

A

招募

B

面試

C

甄選

D

招聘

下列關(guān)于勞務(wù)派遣描述錯(cuò)誤的是（? ）。

A

勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)所從事的實(shí)際上是勞動(dòng)力租賃業(yè)務(wù)

B

勞務(wù)派遣單位應(yīng)與被派遣勞動(dòng)者訂立一年以上固定期限勞動(dòng)合同，按月支付報(bào)酬

C

在被派遣勞動(dòng)者無工作期間，派遣單位應(yīng)按照當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)按月支付報(bào)酬

D

被派遣勞動(dòng)者享有與用工單位的勞動(dòng)者同工同酬的權(quán)利

（? ）可以考察被測(cè)試者的組織協(xié)調(diào)能力、口頭表達(dá)能力、說服能力、領(lǐng)導(dǎo)能力，人際交往能力等個(gè)性特點(diǎn)。

A

公文筐測(cè)試

B

無領(lǐng)導(dǎo)小組討論

C

角色扮演

D

主題演講

工作分析的結(jié)果之一就是職位說明書，它包括（? ）。

A

職位說明書

B

工作描述

C

工作規(guī)范

D

工作內(nèi)容

E

職位的代表性

美國(guó)國(guó)家航空航天局在分析事故原因及對(duì)策時(shí)，從（? ）進(jìn)行分析。

A

人

B

機(jī)械

C

環(huán)境與媒介

D

管理

E

領(lǐng)導(dǎo)

激勵(lì)型工作設(shè)計(jì)方法中的工作特征模型理論認(rèn)為，能夠使員工了解工作意義的核心維度包括（? ）。

A

任務(wù)完整性

B

任務(wù)重要性

C

工作自主性

D

工作反饋性

E

技能多樣性

在確定了工作分析的實(shí)施目的之后，可以通過調(diào)查企業(yè)（? ）來掌握與工作相關(guān)的背景信息，為工作相關(guān)信息的收集、分析整理以及結(jié)果的形成奠定基礎(chǔ)。

A

在職員工

B

離職員工

C

財(cái)務(wù)報(bào)表

D

內(nèi)部資料

E

外部資料