人力資源初級(jí)職稱
篩選結(jié)果 共找出1186題

主題專家會(huì)議法的優(yōu)點(diǎn)包括（? ）。

A

操作簡(jiǎn)單

B

成本低，適合各類企業(yè)開(kāi)展

C

具備多方溝通的功能

D

最大限度的得到企業(yè)的認(rèn)同及推廣

E

客觀性強(qiáng)

通過(guò)調(diào)查企業(yè)內(nèi)部資料，可以獲得與工作相關(guān)的背景信息。這些內(nèi)部資料包括（? ）。

A

作業(yè)流程說(shuō)明

B

企業(yè)文化

C

職位配置圖

D

勞動(dòng)合同

E

行業(yè)內(nèi)的政策

下列屬于訪談法的開(kāi)始階段的有（? ）。

A

介紹訪談的流程及要求

B

重點(diǎn)強(qiáng)調(diào)本次工作分析的目的、目標(biāo)、收集信息的用途及信息的分析方法

C

詢問(wèn)工作任務(wù)的細(xì)節(jié)

D

告知訪談已經(jīng)經(jīng)過(guò)上級(jí)同意，且強(qiáng)調(diào)本次訪談的保密性

E

營(yíng)造和諧、輕松的氣氛

通過(guò)（? ），可以優(yōu)化企業(yè)內(nèi)部的薪酬結(jié)構(gòu)，提高薪酬體系的內(nèi)部公平性和科學(xué)性。

A

績(jī)效管理

B

工作評(píng)價(jià)

C

工作分析

D

人員招聘

關(guān)于職位說(shuō)明書(shū)的說(shuō)法正確的有（? ）。

A

工作分析的成果文件之一是職位說(shuō)明書(shū)

B

職位說(shuō)明書(shū)又稱崗位說(shuō)明書(shū)或者工作說(shuō)明書(shū)

C

職位說(shuō)明書(shū)包括兩個(gè)部分，即工作描述和工作規(guī)范

D

工作規(guī)范是主要涉及工作執(zhí)行者實(shí)際在做什么、如何做以及在什么條件下做的一種書(shū)面文件

E

工作描述主要是說(shuō)明工作執(zhí)行者所必須具備的知識(shí)、能力、技術(shù)以及其他要求

工作實(shí)踐法的操作流程主要包括（? ）階段。

A

準(zhǔn)備階段

B

現(xiàn)場(chǎng)觀察與記錄階段

C

數(shù)據(jù)整理、分析與應(yīng)用階段

D

實(shí)踐階段

E

結(jié)束階段

工作分析中（? ）實(shí)施主體的缺點(diǎn)是耗費(fèi)大量人力和時(shí)間，且實(shí)施人員經(jīng)驗(yàn)不足。

A

企業(yè)內(nèi)人力資源管理部門

B

企業(yè)內(nèi)各部門

C

咨詢機(jī)構(gòu)

D

事業(yè)單位

由于心理機(jī)能的變化而引起的疲勞是（? ）。

A

生理疲勞

B

心理疲勞

C

行為疲勞

D

思維疲勞

目前在國(guó)內(nèi)企業(yè)中運(yùn)用最廣泛、最成熟并且最有效的工作分析方法是（? ）。

A

觀察法

B

訪談法

C

問(wèn)卷調(diào)查法

D

主題專家會(huì)議法

在問(wèn)卷調(diào)查法中選擇調(diào)查樣本時(shí)，若任職者較多，則選?。? ）。

A

全體

B

3~5人

C

5~8人

D

8~10人