人力資源管理師
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創(chuàng)新是把一種從沒有過的生產(chǎn)要素和生產(chǎn)條件的“新組合”引入生產(chǎn)體系，包括（ ）。
  • A
    引進新產(chǎn)品
  • B
    引進新技術
  • C
    實現(xiàn)企業(yè)的新組織
  • D
    開辟新市場
  • E
    引進生產(chǎn)裝備設備
職業(yè)教育不包括（ ）。
  • A
    就業(yè)前的職業(yè)教育
  • B
    農(nóng)村職業(yè)技術教育
  • C
    就業(yè)后的職業(yè)教育
  • D
    特殊職業(yè)技術教育
人本管理機制具體包括（ ）。
  • A
    目標機制
  • B
    壓力機制
  • C
    約束機制
  • D
    保障機制
  • E
    選擇機制
人力資本是經(jīng)濟資本中的核心資本，其原因在于人力資本的（ ）
  • A
    時效性
  • B
    創(chuàng)造性
  • C
    收益性
  • D
    積累性
人的心理屬性包括（ ）。
  • A
    心理過程
  • B
    個性心理特征
  • C
    心理素質
  • D
    個性意識傾向
  • E
    心理狀態(tài)
（ ）是人力資源規(guī)劃、人員招聘、員工薪酬等日常人事管理活動的重要前提和工具。
  • A
    崗位調查
  • B
    崗位評價
  • C
    崗位分析
  • D
    崗位分類分級

人力資本投資收益率的變化規(guī)律不包括（ ）。

  • A

    人力資本投資收益的變動規(guī)律

  • B

    投資和收益之間的替代和互補關系

  • C

    人力資本投資的社會收益變化規(guī)律

  • D

    人力資本投資的內生收益率遞減規(guī)律

人力資源開發(fā)的具體目標，包括（）。

  • A

    個體人力資源開發(fā)

  • B

    企業(yè)人力資源開發(fā)

  • C

    勞動人事部門人力資源開發(fā)

  • D

    教育部門人力資源開發(fā)

  • E

    衛(wèi)生醫(yī)療部門人力資源開發(fā)

在管理技術上，現(xiàn)代人力資源管理（ ）。
  • A
    照規(guī)章辦事
  • B
    追求科學性和藝術性
  • C
    以事為中心
  • D
    追求精確性與科學性
企業(yè)為贏得經(jīng)營戰(zhàn)略上的先機，要占領的制高點包括（ ）。
  • A
    政策制高點
  • B
    資本制高點
  • C
    技術制高點
  • D
    市場制高點
  • E
    法律制高點